職業(yè)性中暑能否申請(qǐng)工傷認(rèn)定2004年1月1日實(shí)施的《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定,“患職業(yè)病”屬于工傷。2002年4月,衛(wèi)生部、勞動(dòng)和社會(huì)保障部聯(lián)合發(fā)布的《職業(yè)病目錄》中,規(guī)定了由身體因素引起的職業(yè)病中的“中暑”。因此,一旦被職業(yè)病防治部門認(rèn)定為職業(yè)性中暑,根據(jù)《職業(yè)病防治法》和《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定,中暑應(yīng)視為工傷
需要提醒的是,如果發(fā)生職業(yè)性中暑,員工必須到職業(yè)病預(yù)防診斷機(jī)構(gòu)確認(rèn)。綜合性醫(yī)院沒有職業(yè)病的最終診斷權(quán)。高溫作業(yè)人員發(fā)生中暑,必須經(jīng)職業(yè)病預(yù)防診斷機(jī)構(gòu)確認(rèn)為中暑,方可認(rèn)定為職業(yè)病。因此,職工中暑后最好到當(dāng)?shù)芈殬I(yè)病診斷機(jī)構(gòu)進(jìn)行治療
在職工被認(rèn)定為職業(yè)性中暑工傷后,如果其所在企業(yè)參加了工傷保險(xiǎn),工傷保險(xiǎn)基金應(yīng)當(dāng)足額支付職工的醫(yī)療、康復(fù)治療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、伙食費(fèi)和工資福利費(fèi);企業(yè)不為職工購(gòu)買工傷保險(xiǎn)的,上述福利由企業(yè)承擔(dān)。企業(yè)拒不繳納相關(guān)費(fèi)用的,職工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴,也可以直接向勞動(dòng)保障部門申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁不服的,也可以向法院提起訴訟
以上就是相關(guān)答案。如果中暑,達(dá)到嚴(yán)重程度,可以認(rèn)定為工傷。在外工作的員工必須保護(hù)自己的人身安全。中暑在法律上被列為職業(yè)病。如果您有其他法律問題,可以咨詢律霸.com的相關(guān)律師
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本人自2006年大學(xué)畢業(yè),現(xiàn)讀中國(guó)人民大學(xué)民商法研究生。 自大學(xué)畢業(yè)后本人就開始從事法律工作,至今14年,早年在恒大、碧桂園等大型房企擔(dān)任法務(wù)管理崗位,后出來(lái)做律師至今,在房地產(chǎn)、城市更新、建設(shè)工程、收并購(gòu)、公司股權(quán)、合同、民間借貸、婚姻家事等領(lǐng)域具有豐富經(jīng)驗(yàn)。本人經(jīng)辦的訴訟非訴訟案件標(biāo)的額累計(jì)上千億元。
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