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寧波
職業性中暑能否申請工傷鑒定
職業性中暑能否申請工傷認定2004年1月1日實施的《工傷保險條例》第十四條規定，“患職業病”屬于工傷。2002年4月，衛生部、勞動和社會保障部聯合發布的《職業病目錄》中，規定了由身體因素引起的職業病中的“中暑”。因此，一旦被職業病防治部門認定為職業性中暑，根據《職業病防治法》和《工傷保險條例》的有關規定，中暑應視為工傷
需要提醒的是，如果發生職業性中暑，員工必須到職業病預防診斷機構確認。綜合性醫院沒有職業病的最終診斷權。高溫作業人員發生中暑，必須經職業病預防診斷機構確認為中暑，方可認定為職業病。因此，職工中暑后最好到當地職業病診斷機構進行治療
在職工被認定為職業性中暑工傷后，如果其所在企業參加了工傷保險，工傷保險基金應當足額支付職工的醫療、康復治療費、護理費、伙食費和工資福利費；企業不為職工購買工傷保險的，上述福利由企業承擔。企業拒不繳納相關費用的，職工可以向勞動監察部門投訴，也可以直接向勞動保障部門申請仲裁。對仲裁不服的，也可以向法院提起訴訟
以上就是相關答案。如果中暑，達到嚴重程度，可以認定為工傷。在外工作的員工必須保護自己的人身安全。中暑在法律上被列為職業病。如果您有其他法律問題，可以咨詢律霸.com的相關律師
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