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寧波
接受工傷認定的條件是什么？
《工傷保險條例》第十七條規定，用人單位未在規定期限內申請工傷認定的，應當按照規定承擔工傷待遇等相關費用。關于這一規定，我們應該把握以下幾個方面：
首先是用人單位支付的期限。用人單位未在規定期限內或者勞動保障行政部門同意延長的期限內申請工傷認定的，受傷職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認定，認定為工傷的，用人單位向勞動者支付工傷保險金的期限為自工傷發生之日起至工傷認定之日止
第二項為用人單位支付工傷保險金的項目。在此期間，依法應當支付給職工的一切費用，由單位支付。它不僅包括雇主應支付的項目，工傷保險基金應當支付的項目《工傷保險條例》的目的是促進用人單位在職工遭受工傷時及時提出工傷認定申請，勞動者的勞動條件是什么社會保障部門受理工傷認定申請勞動保障部門受理工傷認定申請，應當具備下列條件：，工傷認定申請人提供的申請材料齊全；二是在勞動和社會保障部門管轄范圍內，在受理期限內有哪些拒絕受理工傷認定申請的情形，以及不予受理工傷認定申請的情形，工傷保險條例和國家有關政策沒有特別規定。但從法定受理的情況來看，可以概括為以下幾種情況：一是申請人提供的材料不完整，包括需要補正的材料未在受理期限內提交的；二是不屬于勞動保障部門管轄的，應當通知申請人向有管轄權的勞動保障部門提出申請；三是超出申請期限的，根據《工傷保險條例》的有關規定，對工傷認定不服的一方如何處理，勞動者或者其直系親屬、所在單位對工傷認定結論有異議的，可以依法申請行政復議；對復議決定不服的，可以依法提起行政訴訟
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