1。根據工傷保險條例，下列情形應當認定為工傷：（1）在工作時間和工作場所因工作事故受傷的；（2）在工作時間前后從事與工作場所工作有關的準備工作或者收尾工作的，因事故受傷的（三）在工作時間和工作場所因履行工作職責遭受暴力和其他事故傷害的；（四）外出工作期間患職業病的，因工負傷或者發生事故，下落不明的；（六）上下班途中發生機動車事故受傷的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形，應注意第二和第六項。在第二項中，特別是因從事與工作有關的準備工作或者收尾工作而在工作時間前后受傷的，也屬于工傷；第六項中，上下班途中發生機動車事故造成的傷害，列為工傷。此外，根據相關司法判例，從員工出差到員工返回單位（或家）的時間，均視為工作時間。員工有下列情形之一的，視為工傷：

（1）在工作時間和工作崗位突發疾病死亡，（二）在搶險救災等維護國家利益和社會公共利益的活動中受傷的；（三）曾在部隊服役的職工，因戰爭或者因公負傷致殘的，取得革命傷殘軍人證，到用人單位后又發生舊傷的，有前款第（一）項、第（二）項規定的，依照本條例有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，依照本條例有關規定享受一次性傷殘津貼以外的工傷保險待遇。員工違反操作規程或在交通事故中負全責，導致工傷或死亡的，除犯罪或違反治安管理、醉酒、自殺、自殘外，是否按工傷處理，工作時間內的工傷可認定為工傷。即使員工違反操作規程或在交通事故中承擔全部責任，只要在工作時間在工作場所，也應認定為工傷并享受工傷待遇。在工作過程中患精神疾病是否屬于工傷，不應認定為工傷，根據專家的咨詢和討論，特別是寄養研究中所進行的鑒定遺傳和環境因素對疾病的影響，是父母提供的基因，不是環境因素，在精神分裂癥的風險中起關鍵作用。一般來說，普通人如果受到這樣的驚嚇，就不會患上精神病。但需要注意的是，如果精神疾病是由外力引起的，如腦損傷或病變，且符合工傷認定的其他要件，應認定為工傷。在食堂就餐是否屬于工傷

根據《上海市工傷保險實施辦法》，不屬于“工作時間和工作場所因工負傷”，也不屬于“工作時間前后在工作場所從事與工作有關的準備或收尾工作造成的意外傷害”，因此不能認定為工傷，但可以享受醫療待遇。是否屬于實習生意外工傷

實習生與實習單位建立勞動關系的，屬于公司，否則不屬于工傷

7。離退休人員能否認定為工傷

不能認定為工傷

8。交通損害全額賠償后能否認定工傷

根據《工傷保險條例》第十四條第六款規定，上下班途中發生機動車事故的，應當認定為工傷。根據原勞動部《企業職工工傷保險試行辦法》第二十八條的規定，交通事故造成的工傷，交通事故賠償金已支付醫療費、喪葬費、護理費的，殘疾設備費和誤工工資，企業或工傷保險經辦機構不再支付相應的待遇（交通事故誤工工資補償相當于工傷津貼）；已支付死亡撫恤金、傷殘生活補助金的，不再支付工傷保險一次性死亡撫恤金、傷殘生活補助金（但死亡撫恤金、傷殘生活補助金低于工傷保險一次性死亡撫恤金、傷殘生活補助金的，差額部分由企業或者工傷保險經辦機構補足）。根據上述規定，雖然工傷保險關系和交通事故損害賠償關系是兩種不同的法律關系，但職工因交通事故造成的工傷賠償不能重復享受，職工可以按照《工傷保險條例》的規定充分享受工傷保險待遇，按照《道路交通事故處理辦法》的規定享受交通事故損害賠償。從性質上講，工傷保險屬于社會保險范疇，與民事損害賠償有著本質的區別。但是，由于工傷保險的賠償是以工傷事故的發生為基礎的，涉及到勞動安全事故或勞動保護的缺陷，因此工傷事故在民法上被認定為民事侵權。由此引出工傷保險賠償與民事損害賠償的關系。解決這一問題有四種途徑：一是以工傷保險代替民事損害賠償；第二，受害人既可以獲得工傷保險待遇，也可以獲得民事損害賠償，但勞動者個人需要支付高額的保險費。三是受害人可以選擇領取工傷保險金或民事損害賠償金；四是民事損害賠償與保險金相輔相成。2013年1月1日實施的《上海市工傷保險實施辦法》第四十五條規定，“工傷由第三人造成的，由第三人支付工傷醫療費用。第三人不支付工傷醫療費用或者第三人不能確定的，由工傷保險基金先行支付。工傷保險基金預繳后，社保經辦機構有權按規定向第三人追償。受害人或者其近親屬領取第三人賠償后，應當相應報銷工資、福利待遇、一次性傷殘補助金，由用人單位或工傷保險基金墊付的一次性死亡撫恤金和其他工傷保險金可以看出，上海的政策是基于上述第四種模式，即民事損害賠償金和保險金的差額是互補的。與他人一起吃喝是否屬于工傷原則上不應認定。在這種情況下，我們首先要調查酒店是否有相應的民事責任（例如，酒店的出行道路上是否有障礙物或特別容易滑倒），再考慮企業制定的法定崗位職責是否對營銷人員有“邊吃邊喝”的崗位要求，如果有，是否符合《工傷保險條例》，因工負傷或者因工缺勤下落不明的，可以認定為工傷。因此，此類案件的關鍵在于“一起吃喝”作為工作內容能否進入企業的法律法規。企業通過法定程序（如召開職工代表大會、工會討論等）確立了“一起吃喝”的法律合理性的，按規定應認定為工傷。在上班途中是否違反交通規則屬于工傷，一般應認定為工傷，除非有醉酒致人傷亡或自殺等其他排除情形。在上班的時候上廁所