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寧波
如果你在工作中喝醉受傷，可以申請工傷鑒定嗎
[案例]
林是一個組織的公務員。一天，他告訴單位，自己的右肘在工作中不慎受傷，并要求單位向勞動部門提交工傷鑒定書。后來，單位向相關人員了解到，林某愛喝小酒，但他中午在酒店喝了一小瓶白酒，同時來上班。他剛去上班，打了一架摔了一跤，右肘摔了一跤。墜樓當天下午，單位要求林某配合醫院救治。同時，對他的血液進行檢測。他的酒精含量達到了116毫克/毫升，他仍然醉醺醺的。次日，該單位負責人根據酒精檢測結果告訴林某，根據工傷保險規定，他因醉酒摔倒，不能認定為工傷。后來，林某有異議，便以自己的名義申請工傷鑒定。當地人力資源和社會保障部門認定為非工傷。林某對此提起行政訴訟。最后，法院判決林某敗訴，支持當地人力資源和社會保障部門認定非工傷[意見]
本案爭議焦點：根據《勞動法》第十六條，醉酒林某在執行公務時造成的意外傷害是否屬于工傷工傷保險條例，“符合《條例》第十四條、第十五條規定的，有下列情形之一的，不屬于工傷或者工傷：（一）故意犯罪；（二）醉酒、吸毒；（三）自殘、自殺。”在本案中，不能認定為工傷
雖然《工傷保險條例》第16條有上述規定，但對“故意犯罪”、“醉酒、吸毒”、“自殘、自殺”等依據沒有明確規定，在實踐中難免引起爭議。為此，《規定》解釋了三種情形的認定依據，其中“醉酒、吸毒”、“自殘、自殺”必須有主管機關出具的確認書、結論意見（通常是行政拘留決定書或司法鑒定書等文件）和法院判決書，是否構成“故意犯罪”，應當由刑事偵查機關、刑事偵查機關、司法偵查機關和法院根據有效的法律文書或者檢察機關、司法機關的結論意見予以認定，如法院的刑事判決為“故意犯罪”，或者公安機關、檢察院根據醫院酒精檢測結果，在本案的撤訴決定、不起訴決定等法律文書中認定為“故意犯罪”，有組織稱，林某上班時扭傷腳是醉酒所致，但如果不能提供鑒定證明或權威部門出具的結論性意見，林某上班時受傷將被認定為工傷，安全第一。不管是哪一方，都不希望發生工傷事故，特別是造成工人傷殘等對自己和他人不利的事情。當然，有時一些工業事故是人類無法控制的。當這種事情發生時，雙方都要處理賠償問題。在殘疾認定和賠償方面，法律有相關標準。如果你需要幫助，律霸還提供律師在線服務。歡迎您參加法律咨詢
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