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寧波
上班時間被燙傷，工傷認定糾紛
段某是江蘇四菱染料集團有限公司的臨時工，在鍋爐車間從事鍋爐裝渣、裝炭工作。2001年12月5日18時許，段某渾身濕透，向值長匯報，稱“不慎掉進除塵池，無法繼續工作，請假回家”。除塵池位于鍋爐房南側約20米處。它位于一個偏僻的地方。很少有人去。水箱中的水溫約為60-70℃℃. 隊長看到，段某的手已經剝皮，全身紅腫。他一向公司領導匯報，就迅速將段某送到97醫院救治
根據醫院燒傷科的診斷，某段軀干、四肢、手臂的燒傷面積為90%。段某先后住院兩次，實施雙下肢、腹部、腋下等部位松脫植皮。在經濟困難的情況下，該公司墊付了14萬元醫藥費，段某的兒子還了借條。出院后，段某向公司提出申請：注銷醫療費用14萬元，報銷其他醫療費用1000元，給予一年生活補助3650元段某向徐州市勞動爭議仲裁庭提出申請后，思菱集團作出了解決意見。因對段某的傷害行為進行鑒定，徐州市勞動爭議仲裁委員會委托徐州市勞動局進行鑒定。2003年1月13日，結論：段某離開單位安排的崗位，溜進非工作區除塵池，不符合《江蘇省城鎮企業職工條例》第七條規定，不認定為工傷。段某不服，向泉山區法院提起行政訴訟，請求撤銷徐州市勞動局出具的工傷證明，原告段某稱，段某清洗后在除塵池洗手。除塵池在段某工作區域內，周圍沒有防護設施，存在不安全因素，應認定為工傷
被告徐州市勞動局辯稱，段某工作區域無需經過除塵池，除塵池不是洗手池，在段的工作區附近有一個專門的洗手池。段某值班時，鍋爐運轉正常，沒有人安排他清洗除塵池。在生活補貼申請中，段某承認自己因洗塑料袋掉進除塵池。這是在工作時間做私人工作，這純粹是個人行為。被告拒不承認工傷是正確的
第三方江蘇四菱染料集團有限公司證明，該公司成立了專門的事故調查組，查明了事故原因：段某的傷害純屬個人行為，被告人工傷事實清楚，證據確鑿，程序合法泉山法院公開審理此案。經查，段某是鍋爐房的輸渣工。根據四菱集團車間崗位職責的規定，輸渣機的職責是“用兩輪斗車將爐渣運至渣場，停爐后按鍋爐車間的安排對除塵罐內的粉塵進行清理”。事故發生在冬季，鍋爐沒有停爐，因此無需對除塵池進行清理。鍋爐出渣口至渣場無需經過除塵池，除塵池不屬于原告工作區。原告是否“清洗后在除塵池洗手”？除塵池不是洗手池。鍋爐房附近有兩個洗手池。段某自稱在申請生活補貼時“正在清洗塑料袋”。鍋爐車間不使用塑料袋，也沒有人安排段某清洗塑料袋。因此，段某的行為是不履行職責
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庭審結束后，在大量的事實和證據面前，段某感到絕望和沮喪。行政法庭法官沒有直接決定維持工傷認定，而是積極與三菱集團協商，希望能幫助解決段某的現實生活困難。四菱集團接受法院建議，決定一次性核銷段某醫療費14萬元，報銷醫療費1000元，一次性補助6000元。段被感動，主動撤回行政訴訟
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