嚴格檢查“因公外出”是否“因公外出”有賴于原始證據“應考慮職工外出工作是否由用人單位指派”《勞動合同》中“因公外出”的認定存在一些問題工傷保險條例(第14條第5項)。例如,一些員工因私人原因外出,在外出過程中不幸遭遇意外傷害。為享受工傷保險待遇,以外出經商為借口;有的單位領導安排員工因私事外出造成傷害,還強調因公外出,這往往導致員工與用人單位發生糾紛
因此,員工應保留因公外出的原始證據,以防萬一。證據可以是經本單位批準的出差單或本單位人事部門出具的外出證明法院認定的“外出務工”情況:(一)勞動者被用人單位派遣或在境外從事與工作職責有關的活動的期間因工作需要外出的(2)用人單位安排勞動者外出學習、開會的(3)在職工因其他工作需要外出的期間
對勞動者因與工作無關的個人活動受傷的,人民法院應當予以支持用人單位在外出期間安排的學習、會議,社會保險行政部門不認定為工傷的
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