嚴(yán)格檢查“因公外出”是否“因公外出”有賴于原始證據(jù)“應(yīng)考慮職工外出工作是否由用人單位指派”《勞動合同》中“因公外出”的認(rèn)定存在一些問題工傷保險條例(第14條第5項)。例如,一些員工因私人原因外出,在外出過程中不幸遭遇意外傷害。為享受工傷保險待遇,以外出經(jīng)商為借口;有的單位領(lǐng)導(dǎo)安排員工因私事外出造成傷害,還強調(diào)因公外出,這往往導(dǎo)致員工與用人單位發(fā)生糾紛
因此,員工應(yīng)保留因公外出的原始證據(jù),以防萬一。證據(jù)可以是經(jīng)本單位批準(zhǔn)的出差單或本單位人事部門出具的外出證明法院認(rèn)定的“外出務(wù)工”情況:(一)勞動者被用人單位派遣或在境外從事與工作職責(zé)有關(guān)的活動的期間因工作需要外出的(2)用人單位安排勞動者外出學(xué)習(xí)、開會的(3)在職工因其他工作需要外出的期間
對勞動者因與工作無關(guān)的個人活動受傷的,人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持用人單位在外出期間安排的學(xué)習(xí)、會議,社會保險行政部門不認(rèn)定為工傷的
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