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寧波
工人上廁所摔倒能否認定為工傷
員工上廁所摔倒是否能認定為工傷，需要結合具體情況進行分析，看摔倒是否與工作有關，案例是修水縣某公司的員工。前不久，張某在公司工作時，因內部突發事件上廁所。結果，他不慎在廁所摔倒，被診斷為左內踝骨折。事故發生后，張某申請工傷認定，隨后修水縣人力資源和社會保障局將工傷認定為工傷。然而，這一結論引起了公司的不滿。公司立即申請行政復議，復議機關維持修水縣人力資源和社會保障局的具體行政行為。公司向法院提起訴訟，請求法院撤銷確認書
分歧
在本案審理過程中，對于張某摔傷是否屬于工傷，有兩種不同意見：
第一種意見是廁所不是工作區，而上廁所是私事，與自己的工作無關。第二種觀點認為，上班上廁所不僅是一種正常的生理需要，也是保持連續有效工作的必要條件。是本職工作的必要延伸，屬于工傷。筆者同意第二種意見，理由如下：
根據《中華人民共和國勞動法》第三條規定，勞動者有權獲得勞動安全衛生保護，而上廁所是人類正常的生理現象。用人單位必須為勞動者提供必要的勞動衛生條件，保障勞動者的基本權利。工人的人身權利受法律保護。上廁所是勞動者不可分割的、必要的、合理的生理需要。這是他們個人權利的重要組成部分，應該受到法律的保護。雖然上班時間上廁所與其工作內容無關，但卻是一種必要的、合理的生理需求，與其正常工作密不可分，是其自身工作的必要延伸。上班時間上廁所造成的傷害應歸為工傷，應認定為工傷
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