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寧波
員工出差時發生意外是否屬于工傷
來源:
律霸小編整理
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2021-05-11
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出差中的事故是工傷嗎？
屬于工傷，公司需要賠償
根據2011年1月1日實施的新修訂的《工傷保險條例》，工傷一般包括工傷和職業病，有下列情形之一的，應當認定為工傷：工傷保險條例第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所，因工負傷
（2）在工作時間前后在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作，因事故負傷的
（3）在工作時間和工作場所因履行工作職責而遭受暴力和其他事故傷害的（4）職業病（五）在外出工作期間，因工負傷或者因事故下落不明的（六）在工作地點與配偶、父母、子女住所之間的合理時間內，在上下班途中發生事故的，也可以認定為工傷。因非主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故受傷（9月1日實施的《工傷保險新規》全文，（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。根據《工傷認定辦法》第四條規定，職工發生意外傷害或者依照職業病防治法的規定被診斷為職業病的，所在單位應當：，自事故傷害發生之日或者職業病診斷鑒定之日起30日內，向協調地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。有特殊情況的，經社會保險行政主管部門批準，可以適當延長申請期限
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