一級(jí)、一級(jí)至四級(jí)傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)
[I]一次性傷殘津貼
1,一級(jí)傷殘津貼=個(gè)人工資× 24個(gè)月(2011年1月1日后27個(gè)月)
2。二級(jí)傷殘津貼=我的工資× 22個(gè)月(2011年1月1日后25個(gè)月)
3。三級(jí)傷殘津貼=我的工資× 20個(gè)月(2011年1月1日后23個(gè)月)
4,4級(jí)傷殘津貼=我的工資18個(gè)月(2011年1月1日后21個(gè)月)
[2]傷殘津貼(按月支付)
1,1級(jí)傷殘津貼=我的工資× 90%
2。二級(jí)傷殘津貼=個(gè)人工資× 85%
3。三級(jí)傷殘津貼=個(gè)人工資× 80%
4。4級(jí)殘疾津貼=個(gè)人工資× 75%
(注:實(shí)際傷殘津貼低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,差額由工傷保險(xiǎn)基金彌補(bǔ))
二級(jí),五、六級(jí)傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)
(1)一次性傷殘津貼
一、五級(jí)傷殘津貼=個(gè)人工資× 16個(gè)月(2011年1月1日后18個(gè)月)
2。六級(jí)傷殘津貼=我的工資× 14個(gè)月(2011年1月1日后為16個(gè)月)
(2)傷殘津貼
1,5級(jí)傷殘津貼=我的工資× 70%
2。六級(jí)殘疾津貼=個(gè)人工資× 60%
(注:對(duì)于難以安排工作的受傷員工,用人單位將按月支付傷殘津貼。如果殘疾津貼的實(shí)際數(shù)額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),雇主將彌補(bǔ)差額)
殘疾待遇標(biāo)準(zhǔn)從3級(jí)到7級(jí)再到10級(jí)× 12個(gè)月(2011年1月1日后13個(gè)月)
2,8級(jí)殘疾=我的工資× 10個(gè)月(2011年1月1日后11個(gè)月)
3,9級(jí)殘疾=我的工資× 8個(gè)月(2011年1月1日后9個(gè)月)
4,10級(jí)殘疾=我的工資× 6個(gè)月(2011年1月1日后為7個(gè)月)
(2)解除勞動(dòng)合同,或者勞動(dòng)者本人提出解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼和傷殘就業(yè)補(bǔ)貼(因《工傷保險(xiǎn)條例》的修訂,工傷醫(yī)療補(bǔ)貼由工傷保險(xiǎn)基金支付(2011年1月1日后)。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。如《河北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第三十三條
喪葬補(bǔ)助=統(tǒng)籌地區(qū)上一年度職工月平均工資× 6個(gè)月2。一次性死亡補(bǔ)助=統(tǒng)籌地區(qū)上一年度48個(gè)月至60個(gè)月職工月平均工資(因工傷保險(xiǎn)條例修訂,2011年1月1日后,一次性死亡補(bǔ)助改為我國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍,2009年為17175元,2010年為19109元,2011年為21810元)。
(具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況制定,并報(bào)省人民政府,自治區(qū)、直轄市備案)。家屬撫恤金標(biāo)準(zhǔn)如下:
配偶=職工生前工資× 40%
其他親屬=受傷員工的工資× 30%
(注:老年人或孤兒人數(shù)將在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上每月增加10%。殘疾職工在停工留薪期間因工負(fù)傷死亡的,經(jīng)批準(zhǔn)的供養(yǎng)親屬撫恤金總額不得高于在崗死亡職工的工資,一級(jí)至四級(jí)殘疾職工在停工留薪期滿死亡的,其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇,其直系親屬可以享受本條第一款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)規(guī)定的待遇。
注:用人單位的勞動(dòng)者在不參加工傷保險(xiǎn)期間受工傷的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用?!豆kU(xiǎn)條例》第三十九條規(guī)定,勞動(dòng)者因公死亡的,其近親屬應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助,受扶養(yǎng)親屬撫恤金和工傷保險(xiǎn)基金一次性工傷死亡補(bǔ)助金,按照下列規(guī)定
用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷責(zé)任。用人單位拒不承擔(dān)法律責(zé)任的,當(dāng)事人可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位仍不履行職責(zé)的,可以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。如果您的情況比較復(fù)雜,律師協(xié)會(huì)還提供律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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