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寧波
如何處理被工人傷害的個人工廠
來源:
律霸小編整理
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2021-05-10
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根據我國工傷保險的規定，勞動者在私營工廠工作過程中被勞動者傷害的，屬于工傷情形。用人單位或者受傷勞動者申請工傷認定，由用人單位或者用人單位賠償。
工傷保險條例第十四條? 職工有下列情形之一的，認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所因工作事故受傷；（二）在工作前后從事與工作有關的準備工作或者收尾工作時，因事故受傷（三）在工作時間內或者在工作場所因執行職務遭受暴力或者其他事故傷害的；（四）患職業病的；（五）外出工作期間因工負傷或者因事故失蹤的；（六）因非本人的交通事故受傷的主要職責或在城市軌道交通中，（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形，不予受理工傷認定申請的。勞動保障行政部門接到工傷認定申請后，應當及時對材料進行審查。申請人提交的材料齊全的，應當自收到工傷認定申請之日起10個工作日內作出受理或者不予受理的決定。申請人提交的材料不完整的，勞動保障行政部門應當當場或者在15個工作日內發出《工傷認定申請補正材料通知書》，一次性將需要補正的材料全部告知申請人。并自更正之日起10個工作日內作出接受或者拒絕的決定。受理的，出具工傷認定申請受理通知書；如果不接受，有下列情形之一的，勞動保障行政部門不予受理：（一）申請人不具備申請工傷認定資格的；（二）勞動保障行政部門不予受理工傷認定申請：工傷認定申請超過法定期限的（三）不屬于統籌區勞動和社會保障行政部門管轄的（四）法律不予受理的其他情形，規章制度以上知識是小編對相關法律問題的解答。根據我國工傷保險的規定，勞動者在私營工廠工作過程中被勞動者意外傷害的，屬于工傷案件。用人單位或者受傷勞動者申請工傷認定，由工傷保險或者用人單位賠償。如果您需要法律幫助，歡迎來到律霸進行法律咨詢
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