1、 勞動爭議屬于勞動監察范圍，當事人填寫《投訴登記表》。屬于勞動仲裁范圍的，當事人應當填寫《勞動爭議仲裁申請書》。經審查符合立案條件的，勞動監察部門根據雙方提供的證據材料和詢問情況進行調查取證，并根據實際情況作出責令改正、行政處理和行政處罰的決定。立案之日起60日內結案。因案情復雜不能結案的，經上級領導批準，可以延長30天。當事人經了解屬于勞動爭議的，應當向區勞動仲裁委員會申請辦理立案、聽證、裁決程序。勞動爭議案件應當自受理申請之日起四十五日內審結完畢。案情復雜需要延期的，經上級機關批準，可以延長期限，但最長不得超過十五日。二是勞動者維權的注意事項。2008年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動合同法》，2008年5月1日起施行的《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》，2008年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動合同法實施條例》2008年9月18日，他們都為工人提供了更詳細的保護。廣大勞動者要認真學習文化知識和相關法律，學懂法律，懂得運用法律，增強法制觀念，懂得運用法律武器保護自身利益，不斷提高自身素質。發生糾紛時，應當及時向工會提出維權要求或者聘請律師尋求法律援助。注意收集與勞動關系有關的證據，證明勞動關系的存在。比如糾紛發生前，要注意收集用人單位的招聘記錄、考勤記錄、工資支付憑證、保險支付記錄、工作許可證、出入證、工作安排、會議通知、報銷單據等，以證明勞動者與用人單位之間存在勞動關系。

獲取雇主單方面終止勞動關系的證據。比如單位的解除勞動關系書面通知、面談記錄、證人證言、公司文件等。

如果用人單位不簽訂或續簽勞動合同，應盡量獲取用人單位不簽訂或故意拖延續簽勞動合同的證據。例如，面談記錄、證人證言、要求您填寫的相關表格、要求您盡快與您簽訂勞動合同的口頭記錄或書面證明。勞動者取得上述證據后，可以與用人單位協商解決。但雙方都應自覺履行。一方不履行的，另一方不能向法院申請強制執行。用人單位設立勞動爭議調解委員會的，勞動者可以向勞動爭議調解委員會申請調解。勞動爭議調解委員會應當自當事人申請調解之日起三十日內終止調解。逾期不調解的，視為調解不成，即不能長時間拖延調解。此外，即使調解成功，調解協議也沒有法律強制執行效力。

協商、調解不成的，申請勞動仲裁。勞動者也可以不經協商、調解直接申請勞動仲裁。注意：勞動者應當自勞動爭議發生之日起60日內向用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。逾期不受理的，勞動爭議仲裁委員會不予受理。由于仲裁程序是解決勞動爭議的必要程序，勞動者會因超過仲裁期限而喪失受法律保護的權利。勞動爭議發生之日，是勞動者知道或者應當知道自己的權利受到侵害之日。

以上是相關答案。一般來說，如果職工與公司之間存在一些糾紛，那么一般情況屬于勞動爭議。勞動者維權時，可以向有關部門投訴，也可以向法院起訴。如果您有其他法律問題，可以向律師咨詢。你知道嗎