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寧波
勞動關系的終止導致勞動爭議
陶紅（化名）講述了她遭遇勞動爭議的過程：2007年起，她在一家民營企業工作，單位與我簽訂了勞動合同。當時，只有一個。簽了合同后，我沒有遵守合同。另外，公司已經三年沒有給我買保險了。經過我的談判，還是沒有解決。現在如果我主動辭職，能不能要求公司給我交保險、經濟補償和雙倍工資？
專家解答：
關于上述案例1，關于經濟補償：《中華人民共和國勞動合同法》于2008年1月1日實施。該法第46條明確規定了可以獲得經濟補償的情形：1。勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的。用人單位依照本法第三十六條的規定與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協商一致解除勞動合同的。用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的。用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的。固定期限勞動合同依照本法第四十四條第一款的規定終止，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂勞動合同的除外。依照本法第四十四條第四款、第五款的規定解除勞動合同的。法律、行政法規規定的其他情形。因此，用人單位未及時為您繳納社會保險費，導致您主動要求解除勞動合同的，屬于取得經濟補償的范圍。2、 關于雙倍工資：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規定：“用人單位自勞動者就業之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。”因此，當事人的情況不盡相同不屬于提倡雙倍工資的法律情形。社會保險的特點如下：1。社會保險的客觀基礎是勞動領域存在的風險，保險主體是勞動者本人。社會保險的主體是特定的。它包括工人（包括他們的親屬）和雇主。社會保險為強制保險。社會保險的目的是維持勞動力的再生產。保險基金來自雇主和工人的支付和財政支持。保險范圍僅限于員工，不包括其他社會成員。保險范圍僅限于勞動險中的各類風險，不包括其他財產和經濟風險。從上面我們可以知道，繳納社會保險是強制性的。當事人提出辭職的，可以要求單位繳納社會養老保險。單位不履行支付義務的，可以向勞動監察部門投訴。有關幫助，請咨詢邢臺市勞動爭議律師
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