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寧波
已經認定工傷但發現不存在勞動關系怎么辦
一、已經認定工傷但發現不存在勞動關系怎么辦
已經認定工傷但發現不存在勞動關系，按照工傷賠償。
根據《最高人民法院關于印發<全國民事審判工作會議紀要>的通知》(法辦[2011]442號)第59條的規定和勞社部發[2005]12號《關于確立勞動關系有關事項的通知》的規定，由于勞動者與發包者不具備勞動關系的構成要件，勞動者與發包者之間不具有勞動關系。雖然勞動者與發包者不存在勞動關系，但是不能因此否定不是工傷，也就是說工傷認定已經突破了勞動關系這一前提，即使不存在勞動關系，也可以認定為工傷。
二、哪些情況下應中止工傷認定
勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，遇有以下情形之一的，中止工傷認定并向申請人出具《工傷認定中止通知書》：
(一)勞動者與用人單位就是否存在勞動關系發生爭議，在依法定程序處理勞動爭議期間的;
(二)需要有關部門對相應事故的結論為依據，而有關部門尚未作出結論的;
(三)由于其他不可抗力導致工傷認定決定難以作出的;
(四)法律、法規、規章規定的其他需要中止的情形。
工傷認定中止的情形消失或申請人提供新的證據后，恢復工傷認定程序。工傷認定中止的時間不計算在工傷認定的時限內。勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，經進一步調查核實，對不符合受理條件的，應當終止工傷認定，并向申請人出具《工傷認定終止通知書》。
已經認定工傷但發現不存在勞動關系怎么辦?如果因跟公司不存在勞動關系，那勞動者受到的傷害就可以要求公司進行索賠。面對已經認定工傷但發現不存在勞動關系情況公司又不肯進行醫藥費賠償，勞動者可以找律霸網專業律師提供支持。
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