1、 勞務(wù)派遣對(duì)勞務(wù)外包的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和用工制度改革的不斷推進(jìn)，企業(yè)用工制度也在向市場(chǎng)化方向改革。為了規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)合法裁員，勞務(wù)派遣制度應(yīng)運(yùn)而生。

勞務(wù)派遣最大的特點(diǎn)是勞動(dòng)關(guān)系和用工關(guān)系的分離，即被派遣勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位有勞動(dòng)關(guān)系但沒有勞動(dòng)關(guān)系，與用人單位有勞動(dòng)關(guān)系但沒有勞動(dòng)關(guān)系。一是勞務(wù)派遣機(jī)制相對(duì)靈活，可以使企業(yè)從繁瑣的人事管理事務(wù)中解脫出來，避免人事聘用、統(tǒng)籌保險(xiǎn)等各種瑣碎人事勞動(dòng)手續(xù)，使企業(yè)集中精力發(fā)展核心業(yè)務(wù)。第二，勞務(wù)派遣降低了企業(yè)的生產(chǎn)成本、人力資源管理成本、稅收成本和合同終止成本，有利于提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和管理效率。第三，勞務(wù)派遣降低了企業(yè)的用工風(fēng)險(xiǎn)。由于企業(yè)與派遣員工之間不存在勞動(dòng)合同關(guān)系，規(guī)避了裁員、支付工資、繳納社保、解除勞動(dòng)合同等用工風(fēng)險(xiǎn)。二是《勞動(dòng)合同法》和《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》的頒布，嚴(yán)格限制了勞務(wù)派遣的適用。一是將《勞動(dòng)合同法》第六十三條修改為：“被派遣勞動(dòng)者享有與用人單位勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利”?！秳趧?wù)派遣暫行規(guī)定》第九條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第六十二條的規(guī)定，為派遣員工提供崗位福利，不得歧視派遣員工?！?/P>

在法律關(guān)系上，派遣員工與企業(yè)之間不存在勞動(dòng)關(guān)系。因此，許多企業(yè)在派遣員工和本企業(yè)員工之間實(shí)行同工同酬。二是將《勞動(dòng)合同法》第六十六條修改為：“勞務(wù)派遣是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性、替代性崗位上實(shí)施”?！秳趧?wù)派遣暫行規(guī)定》第三條規(guī)定：“用人單位決定使用被派遣勞動(dòng)者的輔助崗位時(shí)，應(yīng)當(dāng)與職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，并與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定?！痹谟萌藛挝还??！钡谒臈l規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制派遣職工人數(shù)，第二十八條規(guī)定：“本規(guī)定施行前，用人單位使用的派遣職工人數(shù)超過用人單位總?cè)藬?shù)10%的，從本規(guī)定實(shí)施之日起兩年內(nèi)，制定調(diào)整方案，并按規(guī)定比例調(diào)減?！?/P>

在實(shí)踐中，一些企業(yè)繼續(xù)擴(kuò)大勞務(wù)派遣崗位，長期大量使用勞務(wù)派遣人員從事主營業(yè)務(wù)崗位和一般工作，以逃避勞動(dòng)法規(guī)定的義務(wù)。三是將《勞動(dòng)合同法》第九十二條修改為：“用人單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，由勞務(wù)單位和用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！保瑒趧?wù)派遣單位和企業(yè)應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任，給企業(yè)防范和控制風(fēng)險(xiǎn)帶來困難。三是將勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)化為勞務(wù)外包的優(yōu)勢(shì)。勞務(wù)外包是指企業(yè)將部分業(yè)務(wù)或職能工作承包給相關(guān)組織，由相關(guān)組織根據(jù)企業(yè)的要求安排本企業(yè)人員完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或工作。他們的共同點(diǎn)是用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。二者的主要區(qū)別在于：一是適用法律不同。勞動(dòng)外包適用《合同法》，勞務(wù)派遣適用《勞動(dòng)合同法》。其次，勞動(dòng)管理的責(zé)任主體不同。企業(yè)不直接管理勞務(wù)外包單位員工，其工作形式和工作時(shí)間由勞務(wù)外包單位自行確定；勞務(wù)派遣單位員工必須按照企業(yè)確定的工作形式和工作時(shí)間工作。三是勞務(wù)外包一般按事先確定的勞務(wù)單價(jià)和勞務(wù)外包單位完成的工作量結(jié)算，合同標(biāo)的一般為“物”；勞務(wù)派遣一般按派遣時(shí)間、費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)和派遣人數(shù)結(jié)算，而合同的標(biāo)的物一般是“人”。第四，違法后果不同。勞動(dòng)外包適用《合同法》。企業(yè)與勞務(wù)外包單位之間的權(quán)利和義務(wù)按照雙方的合同承擔(dān)，企業(yè)基本不承擔(dān)勞務(wù)外包單位員工的責(zé)任。勞務(wù)派遣過程中，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和企業(yè)應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

從兩者的區(qū)別來看，勞務(wù)外包的用工模式保留了勞務(wù)派遣的優(yōu)勢(shì)，巧妙地規(guī)避了《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣的限制。

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