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寧波
拖欠工資和轉崗咨詢
問題：
我的公司本月支付上個月的工資，但最近幾個月我到月底還沒有支付上個月的工資，我還要拖欠好幾天。這就是為什么我要立即終止合同而不是再等30天離開的原因嗎？如果公司拒絕辭職，能否申請仲裁？另外，公司給了我一個新職位，公司沒有辦理任何調動手續。原來那個人教了我幾天，然后辭職離開了，沒有跟我做任何正式的書面交接手續。如果我現在離開，我要承擔原員工的責任嗎？
我已經好幾天沒有擔任新職位了。我們合同中的職位一欄很籠統，那就是客服人員。請給我你的建議！謝謝您！曉東勞動法院莫一琴回復：
中華人民共和國勞動法第三十二條規定了三種情形，勞動者可以不提前30天，隨時向用人單位提出解除合同，第三款規定用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。勞動者的用人單位連續幾個月不支付工資，這顯然符合用人單位不按照勞動合同支付勞動報酬的條款。因此，雇主可以立即要求終止合同，而不是再等30天。
如果公司不辭職，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
對于公司更換員工崗位的問題，首先，勞動合同中的崗位一欄是客服人員，所以根據用人單位的規章制度，我們應該能夠明確客服人員的崗位包括哪些內容。如果調到不屬于客服人員范圍的崗位，那么用人單位的調職行為可能就不合法、不合理。用人單位必須能夠證明其轉崗行為的充分合理性，否則不得隨意轉崗。如果屬于客服人員的范圍，那么這是單位權限范圍內的轉移。
轉崗程序不是用人單位實施轉崗行為的必要程序。轉崗后進入辦公室，開始接受并完成轉崗后應進行的工作，即視為員工已完成轉崗。轉崗后，享有職工的權利，承擔職工的責任。無論前任員工何時離職，如果前任員工處理的事務是員工的工作內容，則責任應由繼任員工承擔。當然，它不包括前雇員違法或犯罪的責任
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