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拖欠工資和轉(zhuǎn)崗咨詢

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-10 · 689人看過

    問題:

    我的公司本月支付上個月的工資,但最近幾個月我到月底還沒有支付上個月的工資,我還要拖欠好幾天。這就是為什么我要立即終止合同而不是再等30天離開的原因嗎?如果公司拒絕辭職,能否申請仲裁?另外,公司給了我一個新職位,公司沒有辦理任何調(diào)動手續(xù)。原來那個人教了我?guī)滋欤缓筠o職離開了,沒有跟我做任何正式的書面交接手續(xù)。如果我現(xiàn)在離開,我要承擔(dān)原員工的責(zé)任嗎?

    我已經(jīng)好幾天沒有擔(dān)任新職位了。我們合同中的職位一欄很籠統(tǒng),那就是客服人員。請給我你的建議!謝謝您!曉東勞動法院莫一琴回復(fù):

    中華人民共和國勞動法第三十二條規(guī)定了三種情形,勞動者可以不提前30天,隨時向用人單位提出解除合同,第三款規(guī)定用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。勞動者的用人單位連續(xù)幾個月不支付工資,這顯然符合用人單位不按照勞動合同支付勞動報酬的條款。因此,雇主可以立即要求終止合同,而不是再等30天。

    如果公司不辭職,可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

    對于公司更換員工崗位的問題,首先,勞動合同中的崗位一欄是客服人員,所以根據(jù)用人單位的規(guī)章制度,我們應(yīng)該能夠明確客服人員的崗位包括哪些內(nèi)容。如果調(diào)到不屬于客服人員范圍的崗位,那么用人單位的調(diào)職行為可能就不合法、不合理。用人單位必須能夠證明其轉(zhuǎn)崗行為的充分合理性,否則不得隨意轉(zhuǎn)崗。如果屬于客服人員的范圍,那么這是單位權(quán)限范圍內(nèi)的轉(zhuǎn)移。

    轉(zhuǎn)崗程序不是用人單位實施轉(zhuǎn)崗行為的必要程序。轉(zhuǎn)崗后進入辦公室,開始接受并完成轉(zhuǎn)崗后應(yīng)進行的工作,即視為員工已完成轉(zhuǎn)崗。轉(zhuǎn)崗后,享有職工的權(quán)利,承擔(dān)職工的責(zé)任。無論前任員工何時離職,如果前任員工處理的事務(wù)是員工的工作內(nèi)容,則責(zé)任應(yīng)由繼任員工承擔(dān)。當(dāng)然,它不包括前雇員違法或犯罪的責(zé)任

該內(nèi)容對我有幫助 贊一個

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喻兵兵

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執(zhí)業(yè)證號:

13601201810025916

江西朗秋律師事務(wù)所

簡介:

喻兵兵.男.畢業(yè)于武漢大學(xué)法學(xué)院.在校期間接受了專業(yè)系統(tǒng)的法學(xué)教育.打下了極為扎實的法學(xué)理論功底.并獲得了法學(xué)學(xué)士學(xué)位.現(xiàn)為江西省朗秋律師事務(wù)所專職律師.本人堅持以事實為根據(jù).以法律為準(zhǔn)繩的辦案原則.以專業(yè).優(yōu)質(zhì).耐心的法律服務(wù)贏得當(dāng)事人的尊重與信賴.最大限度的維護當(dāng)事人的合法權(quán)益,秉持[尚法厚德.守護公平"的辦案理念.致力于維護法律的正確實施.維護社會的公平正義.本人擅長婚姻家事糾紛業(yè)務(wù).人身損害賠償(交通.工傷)糾紛業(yè)務(wù).勞動爭議糾紛業(yè)務(wù).各類非訴業(yè)務(wù)(檔案查詢.法律咨詢.代寫法律文書及各類協(xié)議等).執(zhí)業(yè)以來已辦理過幾十件民事.刑事.行政案件.廣受當(dāng)事人好評.

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