如何使轉(zhuǎn)崗工作合法、合理

針對(duì)這些問(wèn)題，勞動(dòng)者和用人單位都有很多困惑。在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》中，有哪些關(guān)于轉(zhuǎn)崗的勞動(dòng)法律法規(guī)？《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條規(guī)定：“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按照合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致的原則訂立，依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)，受法律約束。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。勞動(dòng)合同的變更應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式，用人單位和勞動(dòng)者各持一份。”《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條：有下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者另行支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資，解除勞動(dòng)合同：，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作或者聘用名單上的工作，是另行安排的工作。

勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位后仍不能勝任工作的。

訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商不成變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的協(xié)議。從以上法律規(guī)定中，我們可以簡(jiǎn)單概括如下關(guān)于轉(zhuǎn)崗的基本規(guī)定：

首先：全面、妥善履行勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者的基本權(quán)利和義務(wù)。因此，企業(yè)不能隨意更換職工崗位。

其次，如果雙方在勞動(dòng)合同或員工手冊(cè)中對(duì)工作地點(diǎn)差價(jià)調(diào)整和工資調(diào)整有書(shū)面約定，用人單位有相應(yīng)事實(shí)的，可以將該約定作為工作地點(diǎn)差價(jià)調(diào)整和工資調(diào)整的法律依據(jù)。在這種情況下，需要強(qiáng)調(diào)的是，在勞動(dòng)合同中規(guī)定工作地點(diǎn)差價(jià)調(diào)整和工資調(diào)整的條件，必須合法合理。平等、自愿、協(xié)商一致是雙方簽訂或變更勞動(dòng)合同應(yīng)遵循的基本原則。如果合同中的條款明確增加了勞動(dòng)者的責(zé)任，排除了勞動(dòng)者的權(quán)利，免除了用人單位的法律責(zé)任，用人單位依據(jù)該條款作出的決定將不被勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或有法律依據(jù)的法院認(rèn)可。因此，協(xié)議優(yōu)先適用的基本原則貫穿于勞動(dòng)合同履行的全過(guò)程。當(dāng)然，如果“協(xié)議”違法不合理，就應(yīng)該是無(wú)效的。例如，在實(shí)際工作中，很多用人單位在設(shè)計(jì)勞動(dòng)合同格式文本時(shí)，會(huì)增加“某某承諾無(wú)條件服從公司的崗位調(diào)整數(shù)和工資調(diào)整數(shù)，否則公司可以不經(jīng)事先通知或支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而解除勞動(dòng)合同”或“企業(yè)可以調(diào)整乙方的工資待遇”根據(jù)工作需要上崗，并由乙方支付報(bào)酬”的約定“服從”顯然是不公平的霸王條款，其效力將不被法律認(rèn)可。再次：在以下四種情況下，用人單位可以調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位：

第一種：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容；

第二種：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，期滿(mǎn)后不能從事原工作的在規(guī)定的醫(yī)療期間，用人單位可以為勞動(dòng)者安排其他工作崗位，勞動(dòng)者不能勝任所從事工作的，用人單位可以對(duì)其工作崗位進(jìn)行必要的調(diào)整。這屬于用人單位的自主權(quán)，職工應(yīng)當(dāng)服從用人單位的安排。雙方未能就崗位調(diào)整達(dá)成一致意見(jiàn)的，企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

第四，勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，可以通過(guò)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同內(nèi)容。仲裁委員會(huì)或者法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況作出裁定。此外，廣東省也有相關(guān)文件規(guī)定了用人單位使用勞動(dòng)自主權(quán)必須滿(mǎn)足的條件：（1）調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要；（二）調(diào)整工作崗位后的職工工資水平與原崗位基本持平；（三）不具有侮辱性和懲罰性；（四）其他違法違規(guī)行為不具有懲罰性。綜上所述，為適應(yīng)客觀形勢(shì)的變化，法律規(guī)定勞動(dòng)合同經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致可以變更。同時(shí)，為加強(qiáng)用人單位在組織管理勞動(dòng)過(guò)程中的自主權(quán)，法律規(guī)定，在特定情況下，用人單位可以單方變更勞動(dòng)合同。你知道嗎