實習期間的傷害是否屬于工傷?《勞動法》和《工傷保險條例》調整的對象是與用人單位有勞動關系的勞動者。
根據《工傷保險條例》,只有工傷事故范圍內的職工才能向用人單位要求工傷賠償。其中,“雇員”是指與用人單位有勞動關系(包括事實勞動關系)的雇員。勞動者是指依法享有勞動權利能力,能夠自主選擇用人單位并建立地位從屬關系,服從用人單位組織管理,以自己的勞動取得報酬的自然人。按照這個標準,受害方仍然是學生而不是勞動者。因此,實習期間因工負傷不能認定為工傷。實習生在實習期間容易造成人身傷害。在審判實踐中,對誰應承擔責任、應承擔多少責任沒有統一的認識,我國法律法規對此也沒有直接明確的規定。從根本上講,實習的主要目的是獲得更多的實際工作經驗和技能。實習生為單位提供一定的勞動力,這只是他們進行實踐學習的必要手段。
實習生在實習期間發生人身傷害的,按照實習生與實習單位簽訂的實習協議處理。雙方未簽訂書面實習協議的,可以參照合同法中的技術培訓條款解決。人身傷害問題依照上述規定或者約定不能解決的,實習生可以依照民法通則等法律法規,按照實習生和實習單位的過錯責任承擔相應責任。
至于學校是否應該承擔相應的責任,要看公司是否就實習生人身傷害與學校簽訂了相應的實習合同,或者學校在實習指定和管理過程中是否存在疏忽。雙方就人身傷害事項簽訂合同的,按合同的具體內容執行。如果公司與學校沒有簽訂具體合同,將作為人身傷害案件處理,可以向公司索賠。學校在選擇實習單位過程中如有過錯,應承擔相應的賠償責任。責任表現為學校忽視管理的責任和忽視實習安全教育實施的責任。
實習期間的傷害是否屬于工傷?實習期間受傷誰負責?實習期間的傷害也受法律保護,不是沒有人負責。學生實習期間受傷可以認定為工傷或者如何處理,不知道怎么解決的,可以來法律咨詢律師。你知道嗎
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