根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，實(shí)習(xí)期間是否支付離職違約金，取決于雙方簽訂的實(shí)習(xí)協(xié)議。如果實(shí)習(xí)協(xié)議中有約定，就要支付違約金。《職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)管理規(guī)定》第十三條《實(shí)習(xí)協(xié)議》應(yīng)明確各方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，協(xié)議內(nèi)容不得違反相關(guān)法律法規(guī)。

實(shí)習(xí)協(xié)議應(yīng)包括但不限于以下內(nèi)容：

（1）各方基本情況；

（2）實(shí)習(xí)時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、要求和條件的保證；

（3）實(shí)習(xí)期間的住宿和休假安排；

（4）實(shí)習(xí)條件實(shí)習(xí)期間的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)安全、健康、職業(yè)危害防護(hù)；

（5）責(zé)任保險(xiǎn)和傷亡事故處理辦法，約定不屬于保險(xiǎn)賠償范圍或者超過保險(xiǎn)賠償金額的部分的責(zé)任；（六）實(shí)習(xí)考核辦法；（七）違約責(zé)任；（八）其他事項(xiàng)。

實(shí)習(xí)協(xié)議還應(yīng)包括實(shí)習(xí)報(bào)酬和支付方式。實(shí)習(xí)和試用的區(qū)別。雙方的身份不同。

試用期的自然人只能是勞動(dòng)者，實(shí)習(xí)期的自然人是學(xué)生。權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系是不同的。

雙方在試用期內(nèi)存在勞動(dòng)關(guān)系。用人單位對勞動(dòng)者不承擔(dān)過錯(cuò)責(zé)任，與勞動(dòng)者共同履行繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的義務(wù)，支付給勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。學(xué)生實(shí)習(xí)單位對學(xué)生不承擔(dān)過錯(cuò)責(zé)任，不需要執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

3。

用人單位與勞動(dòng)者之間的權(quán)利和義務(wù)，包括試用期內(nèi)的權(quán)利和義務(wù)，受《勞動(dòng)合同法》及其有關(guān)規(guī)定的約束。如勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不超過二個(gè)月；固定期限勞動(dòng)合同和三年以上無固定期限勞動(dòng)合同的試用期不得超過六個(gè)月。當(dāng)事人的目的不同。

在試用期內(nèi)，主要體現(xiàn)用人單位的目的，即獲取滿足需要的人力資源；在實(shí)習(xí)期內(nèi)，對于實(shí)習(xí)生所在單位而言，學(xué)生的實(shí)習(xí)活動(dòng)與勞動(dòng)者的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)既有相同或相似之處，又有本質(zhì)區(qū)別。學(xué)生的實(shí)習(xí)活動(dòng)主要體現(xiàn)學(xué)校和學(xué)生的共同目的，以提高實(shí)習(xí)生的素質(zhì)。上述知識(shí)是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，實(shí)習(xí)期間是否支付違約金，取決于雙方簽訂的實(shí)習(xí)協(xié)議。如果實(shí)習(xí)協(xié)議中有約定，就要支付違約金。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎