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寧波
60歲時是否存在勞動關系
60歲工作，有勞動關系嗎？
國務院《職工退休辭職暫行辦法》第一條規定，退休年齡男60歲，女50歲，連續工作年限在10年以上。根據《勞動法》和《勞動合同法》，簽訂勞動合同的勞動者必須具備勞動權利能力和勞動行為能力。一般來說，勞動權利能力和勞動行為能力從16歲開始，直至退休。也就是說，退休人員不再具有法律意義上的勞動資格，退休人員與用人單位的關系也不再是勞動法意義上的勞動關系。雇主不需要與退休人員簽訂勞動合同。但根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第七條的規定，“用人單位與依法享受養老保險或者養老金的勞動者發生勞動爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按照勞動關系處理”，退休人員與用人單位之間的關系不明確，單位之間勞動關系的建立屬于民法意義上的勞動關系，應當通過民事法律法規予以調整。也就是說，我國法律沒有明確規定60歲以上用人單位與勞動者建立勞動關系為勞動關系（非勞動關系）。《勞動合同法》第四十四條第二款規定，勞動者依法開始享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。2010年9月14日起施行的《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第七條規定，用人單位與勞動者發生勞動爭議，用人單位向人民法院提起訴訟的依法享受養老保險或者養老金的，人民法院應當根據勞動關系處理。
綜上所述，退休人員可以與用人單位簽訂勞動合同，因此存在勞動關系。老時光彌足珍貴，退休后也能為社會做出貢獻，實現自我價值，是值得社會肯定和贊譽的。但是，我們也要維護自己的合法權益。以上資料由小編為您整理。如果您的問題比較復雜，我們還提供在線法律咨詢服務。歡迎您前來咨詢。你知道嗎
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