手寫和印刷的勞動合同是合法有效的。法律沒有明確規定必須書寫或印刷。但最終,雇員和用人單位負責人的姓名需要雙方簽字,而不是打印出來。勞動合同法第十六條用人單位與勞動者協商簽訂或者蓋章后,勞動合同生效。用人單位和勞動者各持一份勞動合同。第十七條勞動合同應當有下列規定:用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;勞動者的姓名、住址和身份證或者其他有效身份證號碼;勞動合同期限;(四)工作內容和地點;(五)工作時間、休息休假;(六)勞動報酬;(七)社會保險;(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;(九)法律、法規規定應當列入勞動合同的其他事項。除前款規定外,用人單位和勞動者可以約定試用、培訓、保密、補充保險、福利等事項。(1) 依法建立和完善規章制度的權利。依法建立健全規章制度的權利,來源于用人單位享有的生產指揮權。用人單位享有生產指揮權,各用人單位有權根據本單位實際情況,在遵守國家法律法規的前提下,制定各項規章制度,要求勞動者遵守。(二)根據實際情況制定合理勞動定額的權利。用人單位與勞動者簽訂勞動合同后,取得在一定范圍內使用勞動者的權利,并有權根據實際情況為勞動者制定合理的勞動定額。沒有特殊情況的,用人單位規定的合理勞動定額由勞動者完成。(3)評估工人職業技能的權利。用人單位有權對勞動者的職業技能進行考核,并根據勞動者的勞動技能考核結果,安排與其相適應的工作、獎金和工資。(四)制定勞動安全操作規程的權利。用人單位有權按照《勞動法》規定的勞動安全衛生標準,制定本單位的勞動保護制度,并要求勞動者在勞動過程中嚴格遵守操作規程。(五)規定法定作息時間的權利。用人單位有權根據用人單位的具體情況和勞動者的工作時間要求,依法安排勞動者的作息時間。你知道嗎
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