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寧波
如何手寫非勞動關系模板？手寫有效嗎
手寫和印刷的勞動合同是合法有效的。法律沒有明確規定必須書寫或印刷。但最終，雇員和用人單位負責人的姓名需要雙方簽字，而不是打印出來。勞動合同法第十六條用人單位與勞動者協商簽訂或者蓋章后，勞動合同生效。用人單位和勞動者各持一份勞動合同。第十七條勞動合同應當有下列規定：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；勞動者的姓名、住址和身份證或者其他有效身份證號碼；勞動合同期限；（四）工作內容和地點；（五）工作時間、休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（九）法律、法規規定應當列入勞動合同的其他事項。除前款規定外，用人單位和勞動者可以約定試用、培訓、保密、補充保險、福利等事項。（1） 依法建立和完善規章制度的權利。依法建立健全規章制度的權利，來源于用人單位享有的生產指揮權。用人單位享有生產指揮權，各用人單位有權根據本單位實際情況，在遵守國家法律法規的前提下，制定各項規章制度，要求勞動者遵守。（二）根據實際情況制定合理勞動定額的權利。用人單位與勞動者簽訂勞動合同后，取得在一定范圍內使用勞動者的權利，并有權根據實際情況為勞動者制定合理的勞動定額。沒有特殊情況的，用人單位規定的合理勞動定額由勞動者完成。（3）評估工人職業技能的權利。用人單位有權對勞動者的職業技能進行考核，并根據勞動者的勞動技能考核結果，安排與其相適應的工作、獎金和工資。（四）制定勞動安全操作規程的權利。用人單位有權按照《勞動法》規定的勞動安全衛生標準，制定本單位的勞動保護制度，并要求勞動者在勞動過程中嚴格遵守操作規程。（五）規定法定作息時間的權利。用人單位有權根據用人單位的具體情況和勞動者的工作時間要求，依法安排勞動者的作息時間。你知道嗎
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