1、 根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī),企業(yè)停業(yè)勞動關(guān)系是否延續(xù),取決于企業(yè)是否解除勞動合同。勞動合同不解除的,勞動關(guān)系順延。第十二條《工資支付暫行規(guī)定》中,用人單位在工資支付周期內(nèi)無故停工、停產(chǎn)的,用人單位應(yīng)當按照勞動合同規(guī)定的標準向勞動者支付工資。工資支付期限超過一個月的,勞動者提供正常勞動的,支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)刈畹凸べY標準;勞動者不提供正常勞動的,按照國家有關(guān)規(guī)定辦理。經(jīng)濟性裁員應(yīng)經(jīng)過以下程序:
1。提前30天向工會或全體員工說明情況,并提供生產(chǎn)經(jīng)營情況;裁員既不是員工的過錯,也不是員工自身的原因,總會對員工的生活造成一定的負面影響。因此,在裁員之前,我們應(yīng)該聽取工會或職工的意見。2根據(jù)法律、行政法規(guī)和集體合同的規(guī)定,提出裁減計劃,包括裁減人員名單、裁減時間和實施步驟,以及裁減人員的經(jīng)濟補償措施;用人單位不得裁減下列人員:患職業(yè)病或者因工負傷,經(jīng)確認喪失或者部分喪失勞動能力的;女職工在懷孕、分娩、哺乳期間的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
3。征求工會或全體職工對減員方案的意見,修改完善減員方案;
4。向當?shù)貏趧雍蜕鐣U闲姓块T報告減員計劃和工會或全體職工的意見,聽取勞動和社會保障行政部門的意見。用人單位應(yīng)當正式公告裁減計劃,與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù),按照規(guī)定向被裁減人員支付經(jīng)濟補償金,并出具裁減證明。上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定,企業(yè)停業(yè)勞動關(guān)系是否延續(xù),取決于企業(yè)是否解除勞動合同。勞動合同不解除的,勞動關(guān)系順延。如果您需要法律幫助,歡迎您到律霸進行法律咨詢。你知道嗎
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2020-12-17