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寧波
工傷待遇未解決前是否存在勞動關系
1、 根據我國相關法律規定，如果工傷得不到解決，與勞動關系的存在無關。勞動合同終止后，工傷待遇也可以恢復，但在工傷醫療期內的，勞動合同不能終止。《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：從事接觸職業病危害作業的職工，未進行離境前職業健康檢查的，或者在診斷或者醫學觀察中有職業病嫌疑的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷，經確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期限內的；（四）懷孕、分娩、哺乳期間為女職工的；（五）在本單位連續工作滿十五年，自法定退休年齡不滿五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。第二，工傷認定的程序是什么？
申請工傷認定，應填寫《工傷認定申報登記表》、《工傷認定申請表》和《工傷申報證據清單》。并提交下列材料：
1、勞動合同復印件或建立事實勞動關系的有效證明，
2、受傷職工身份證復印件；
3，受傷后醫療機構出具的病歷或職業病診斷證明（或職業病診斷鑒定證明）；
4。兩人以上的旁證（證人證言）
5。有下列情形之一的，還應當提供有關證明材料：
（1）因工作原因發生交通事故或者其他意外傷害的，應當提交“工單”、“出差通知單”或者其他能夠證明因公外出的“原始證明”材料；（2）因工負傷的機動車事故、上下班作息時間、單位至職工住所正常路線圖；公安交通管理部門出具的《交通事故責任認定書》和《交通事故損害賠償調解書》；因交通事故受傷的因個人駕駛造成機動車事故的，應當提供機動車駕駛證；因機動車事故受傷的，應當提供機動車駕駛證；
（3）因交通事故肇事逃逸的，應當提供公安交通管理部門的有關證明（4）借用或勞務輸出人員，應提交雙方協議；借用或勞務輸入單位的事故調查報告；勞動關系單位應申報并提交勞動合同文本或其他有效證明建立勞動關系；勞務輸出人員名單（需雙方蓋章確認）；
（5）直系親屬代表受傷職工申請工傷認定的，還需提交有效的委托證明和直系親屬證明；
（6）單位工會組織代表受傷職工申請工傷鑒定，還需提交單位工會介紹信和經辦人身份證明；
6。工傷申報部門收到投訴人提供的材料后，應當認真審核，對材料齊全、符合申報條件的，出具《受理通知書》，報勞動和社會保障局審核確認；對不符合工傷驗收范圍的材料出具拒收通知書。上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據我國相關法律規定，如果工傷得不到解決，與勞動關系的存在無關。勞動合同終止后，也可以恢復工傷待遇，但在工傷醫療期內的，不能解除勞動合同。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進行法律咨詢。你知道嗎
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