1、 承攬合同和勞務(wù)合同有什么區(qū)別。但二者有一定的區(qū)別：

首先，締約方的目的是希望承包方完成并交付工程成果，實(shí)現(xiàn)工程成果的效益。勞務(wù)只是實(shí)現(xiàn)合同目的的手段或過程；

勞動合同只關(guān)注勞動行為本身，另一方提供勞動的過程就是尋求實(shí)現(xiàn)合同利益的過程。二是承包人要求勞動者支付勞動報酬的前提或依據(jù)是承包人按照雙方合同約定完成工作成果，只有提供勞務(wù)的實(shí)際行不能要求勞動報酬。如果完成的工作成果不符合約定，承包人也可以追究違約責(zé)任；

與合同中的報酬請求權(quán)不同，只要服務(wù)提供者按照合同提供服務(wù)，他就可以請求報酬請求權(quán)，服務(wù)結(jié)果不影響報酬請求權(quán)。第三，承包人獨(dú)立提供勞務(wù)，分為工作獨(dú)立和人格獨(dú)立。工作獨(dú)立性是指定作方與承包人訂立合同，一般以承包人的能力和條件為基礎(chǔ)。承包人必須用自己的設(shè)備、技術(shù)和勞動力完成工作，不受訂貨方的指揮和管理。人格獨(dú)立是指承包人不受定作方的控制和限制，只要在約定期限內(nèi)完成工作內(nèi)容，就享有獨(dú)立的工作空間。綜上所述，承包商獨(dú)立完成工程。與此不同的是，原則上，員工在勞動合同項(xiàng)下的服務(wù)必須由用人單位進(jìn)行監(jiān)督管理，不具有獨(dú)立性。因此，勞動者的服務(wù)侵害了第三人的權(quán)益，用人單位原則上應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶責(zé)任。第四，雖然法律規(guī)定承包人原則上應(yīng)當(dāng)親自完成主體工程，但允許第三人有條件地完成輔助工程甚至主體工程。

與之不同的是，員工的服務(wù)需要親自履行，具有很強(qiáng)的針對性，一般不能代為履行?！吨腥A人民共和國合同法》第二百五十一條規(guī)定，承包人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付報酬的合同。第二百五十二條合同的內(nèi)容包括標(biāo)的物、數(shù)量、質(zhì)量、報酬、承包方式、提供材料、履行期限、驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)和方法等>

以上知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。合同與勞動合同的區(qū)別包括合同目的不同、支付方式不同、完成工作的獨(dú)立性不同、親自完成工作的需要不同等，歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎