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寧波
工廠為什么要簽勞動合同
根據我國《勞動合同法》的規定，工廠簽訂勞動合同的理由一般是接受勞務派遣單位的勞務派遣，并與勞務派遣公司簽訂勞動協議。《中華人民共和國勞動合同法》第五十九條勞務派遣單位應當以勞務派遣的形式與用工單位（以下簡稱用人單位）簽訂勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣的崗位和人數、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額和支付方式以及違約責任。
用人單位應當根據崗位實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割為若干短期勞務派遣協議。簽訂勞動合同應注意的事項。
2。簽訂勞動合同的工種主要是指在一定時間內完成相對獨立的一定工作量的工種，因此并非所有崗位都能實行勞動用工模式。主要面向退休人員（指開始享受養老保險待遇）、臨時項目就業、季節性就業、兼職人員等。勞動用工的勞動報酬結構應當與勞動用工的工資結構相分離：加班費、滯納金、出勤天數、休假時間、固定加班費、免費加班費、獎金、社保費、房租、水電費、伙食費、工會費、應急基金、公司罰款，等不應出現在勞動報酬結構中，這與公司對項目的相關規章制度管理有關。因此，不利于公司的全面管理。雙方的所有權利和義務都需要通過勞務協議來履行，而不是通過規章制度來履行。為避免勞動報酬與工資的混淆，勞務費應以勞動用工部門名義入賬支付，并注明核發依據，如元/小時（日、月、件）。在一定程度上增加了公司的財務成本。
5。涉及的風險是，雖然名稱是勞動用工，但實際上是按照勞動用工來管理的。如有爭議，勞動保障部門按勞動爭議處理。因此，用工不方便公司管理。
6。勞動合同解除的隨意性不利于維護員工隊伍的穩定和員工的歸屬感。上述知識是小編對相關法律問題的解答。根據我國《勞動合同法》的規定，工廠簽訂勞動合同的理由一般是接受勞務派遣單位的勞務派遣，并與勞務派遣公司簽訂勞動協議。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢。你知道嗎
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