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寧波
在勞動合同中我們應該注意什么
簽訂勞動合同要注意什么？
1。勞動者在簽訂合同時，首先要明確本單位的基本情況，判斷其是否為合法企業，并知道其法定代表人的姓名、地址和電話號碼。這些信息可以通過網上查詢工商登記信息獲得。同時要求在合同中明確這些內容。勞動者應當在合同中明確自己的具體工作內容和地點。勞動報酬應當明確，避免口頭約定。例如，標準工資是多少？有獎金嗎？獎金的發放依據是什么？這些數據必須反映在合同中。不要相信老板的口頭承諾。要特別注意試用期。根據法律規定，試用期最長不得超過六個月。只規定試用期的合同無效。在試用期結束后要求勞動者離職是一種騙局。試用期內，用人單位不得無故離職，但勞動者不符合錄用條件的除外。
5。勞動報酬的支付方式和時間應當明確，無論是現金還是通過銀行到賬。有的單位采取扣發職工一個月工資的方式來束縛職工，沒有法律效力。勞動合同解除后，用人單位拒絕提供扣發的勞動報酬的，勞動者可以通過解決問題解決。6工人的工作時間和工作條件應當明確。為了掙更多的錢，一些工人默認企業需要嚴重加班。這是違法行為。現在越來越多的工資糾紛由此產生。另外，工作環境有毒有害，特別是化學制革、制鞋行業，以及機械加工行業可能給工人帶來機械傷害的工作環境，都應該在合同中明確表述。社會保險協議。一些企業誤導職工選擇放棄社保，說沒有社保可以多領工資。不要簽空白合同。
事實上，從上面的分析可以看出，無論是簽訂勞動合同還是勞動合同，都需要認真思考合同的每一個條款，檢查是否存在欺騙或其他不清楚的情況。如果您疏忽大意，給您的權益造成損害，請及時與律師聯系。律師協會還提供律師在線咨詢服務，歡迎前來法律咨詢。你知道嗎
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