1、 競業禁止的補償比例是多少？

競業禁止經濟補償的數額沒有強制性規定，一般尊重雙方的約定。但是，如果雙方沒有達成協議，并且雇員已經履行了競業禁止義務，那么經濟補償金的計算依據的是《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》（以下簡稱解釋四）第六條：“當事人在勞動合同中約定競業限制的，或者保密協議，但未約定終止或者終止競業限制的，在勞動合同終止后給予勞動者經濟補償的，勞動者已經履行競業限制義務，并要求用人單位按照勞動者當年平均工資的30%支付經濟補償勞動合同終止前12個月，人民法院應予支持。”同時，根據《北京市高級人民法院、北京市勞動爭議仲裁委員會勞動爭議案件適用法律研討會紀要》（以下簡稱會議紀要）第三十九條，規定“用人單位與勞動者在勞動合同或者保密協議中約定競業限制條款，但未支付或者未明確支付補償金，經協商不能達成一致的，按照上一年度工資的20%-60%支付補償金雙方勞動關系的終止。”

因此，結合以上兩條規定，我們可以得出這樣的結論：如果雇主和雇員之間沒有就賠償金額達成一致，并且經過協商后沒有達成一致，勞動者可以要求用人單位按照勞動合同終止前12個月平均工資的30%-60%支付經濟補償金，當然，如果經濟補償金低于合同履行地的最低工資標準是的，按照最低工資標準支付。

同時，北京市一些特殊地區和行業的補償額度會更高。例如，根據《中關村科技園區條例》第44條規定，“知悉或者可能知悉商業秘密的員工，應當履行競業禁止合同，離開企業后一定期限內不得自營或者為他人與原企業競爭。企業應當按照競業禁止合同的規定，每年向負有競業禁止義務的原職工支付一定數額的補償，補償金額不得低于職工在企業上一年度收入的一半。”（1） 用人單位與負有保守用人單位商業秘密義務的勞動者在競業禁止協議中約定經濟補償標準和支付方式的，以約定為準。因用人單位的原因，用人單位未按照協議約定支付經濟補償金的，經勞動者要求，勞動者仍不支付的，勞動者可以解除競業限制協議。（2） 競業禁止協議對經濟補償的標準和支付方式沒有約定的，勞動者可以要求用人單位支付經濟補償。雙方發生爭議的，可以按照勞動爭議處理程序處理。用人單位要求勞動者繼續履行競業限制協議的，應當按照勞動爭議解決機構確定的標準和雙方約定的競業限制期限一次性支付經濟補償金，勞動者應當繼續履行競業限制義務；用人單位在剩余期限內放棄競業限制要求的，應當按照勞動爭議解決機構確定的標準支付競業限制部分的經濟補償。（3） 用人單位放棄競業限制條件的，應當在競業限制協議簽訂前或者期間提前一個月通知勞動者。可見，競業禁止補償比例沒有明確的標準。一般來說，賠償由雙方獨立商定。這里有一個參考標準，即補償比例約為職工月工資的30%-60%。律師推薦：北京律師江蘇律師重慶律師山東律師