在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
如果單位不出具書面辭退證明，勞動者如何維權
1、 如果單位沒有出具書面辭退證明，如何保障勞動者的權益
如果單位沒有出具書面辭退證明，勞動者可以向勞動部門投訴。根據《勞動合同法》第五十條的規定，用人單位應當出具解除或者終止勞動合同的證明。該法第八十九條還規定：“用人單位違反本法規定，未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，用人單位不出具書面辭退證明，給勞動者造成損失的，應當承擔賠償責任。
根據您提出的問題，要想順利維權，勞動者應該注意兩點：一是要有證據意識。公司辭退員工時，需要進行一定的工作交接，并結算相應的費用和工資。那么工作交接或工資結算本身就相當于退休程序，勞動者可以根據這些證據主張自己的權利。第二，要及時維權。用人單位口頭提出辭退的，勞動者應當提出自己的質詢或者賠償請求。用人單位明確答復拒不支付經濟補償金的，勞動者可以在當日向當地勞動監察部門投訴，也可以向勞動爭議仲裁部門提出仲裁請求。如果員工及時向相關部門提出索賠，索賠日期為勞動爭議發生之日，不會為單位提供員工曠工抗訴的借口。根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條的規定，女職工懷孕、分娩、哺乳期間，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。但根據《中華人民共和國勞動法》第二十五條和《勞動合同法》第三十九條的規定，有下列情形之一的，用人單位有權解除與懷孕女工的勞動關系：。嚴重違反用人單位勞動紀律或者規章制度的；
2。嚴重失職、營私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的；
3。或者勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出后拒不改正的；
4。被依法追究刑事責任的。而且，用人單位不需要支付經濟補償。但是，如果不是上述情況，用人單位應當支付經濟補償金、附加經濟補償金等，因此，用人單位不得隨意辭退哺乳期女職工。
以上是對“單位不出具書面辭退證明，如何保障勞動者權益”的回答。我們可以理解，如果單位沒有出具書面的辭退證明，職工可以向勞動部門投訴，希望能對您有所幫助。如果您想了解更多其他法律知識，我們還提供專業的律師在線咨詢服務。歡迎您再次進行法律咨詢。你知道嗎
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
股東需要承擔什么責任
2020-12-10怎么寫道路交通事故損害賠償協議書
2021-01-31交通事故占據七成的主責任方如何賠償
2021-02-08審查合同包括哪幾個方面？
2020-12-10無證房產怎么確權
2021-02-11員工在下班路上受傷公司如何處理
2021-01-16工傷交通事故賠償標準
2021-01-26哪些是合同的詐騙類型
2021-01-14什么是爛尾樓?怎樣避免買爛尾樓
2021-02-04解除勞動合同最多賠償多少個月
2021-03-03有的單位在勞動合同中規定女職工結婚、生育就要離職等內容,這樣做屬于違法嗎
2020-12-20北京市勞動局北京市高級人民法院關于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要
2021-01-03勞動爭議案件拘留多久
2020-11-10人壽保險理賠的過程
2020-11-15人壽保險理賠有哪些流程
2020-11-19人身保險的特點是什么
2020-11-12法律對保險合同的變更是怎樣規定的
2020-12-16保險詐騙中數罪的處理
2020-12-07人身保險合同樣本是怎樣的
2020-12-01車禍主責保險賠多少錢
2021-01-06