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寧波
公司是否可以終止與受傷人員的合同
1、 公司是否可以與受傷人員解除勞動合同
在等待考核結果時，公司不能與受傷人員解除勞動合同，但受傷人員可以主動申請辭職。
確認結果出來后，公司是否可以解除與受傷人員的勞動合同，合同終止后的一次性傷殘醫療津貼和一次性傷殘就業津貼，應根據您的傷殘程度和您的統籌地區確定。有關法律法規《工傷保險條例》第三十五條至第三十七條職工因工傷被認定為一級至四級傷殘的，應當保留勞動關系，辭工并享受下列待遇：
（一）從職工本人處領取一次性傷殘津貼工傷保險基金按傷殘等級，標準為一級傷殘27個月工資，二級傷殘25個月工資，三級傷殘23個月工資，四級傷殘21個月工資。（2）每月從工傷保險基金中支付傷殘津貼。標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際發放額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。
職工因工致殘被認定為一級至四級傷殘的，用人單位和職工應當按照傷殘津貼繳納基本醫療保險費。第三十六條職工因工致殘被認定為五級、六級傷殘的，享受下列待遇：（一）從工傷保險基金中按照傷殘等級發放一次性傷殘津貼，其標準為：五級傷殘18個月工資，六級傷殘16個月工資；（2）與用人單位保持勞動關系，用人單位應當安排適當的工作。安排工作有困難的，用人單位應當按月支付殘疾津貼。標準為：五級傷殘按職工工資的70%，六級傷殘按職工工資的60%，用人單位按規定繳納社會保險費。殘疾津貼的實際數額低于當地最低工資標準的，用人單位應當補足差額。
根據受傷職工的提議，職工可以解除或者終止與用人單位的勞動關系，工傷一次性醫療補貼由工傷保險基金支付，殘疾一次性就業補貼由用人單位支付。一次性工傷醫療補助和一次性殘疾就業補助的具體標準，由省、自治區、直轄市人民政府規定。第三十七條職工因工致殘被認定為七級至十級傷殘的，享受下列待遇：
（一）從工傷保險基金中按照傷殘等級發放一次性傷殘津貼。標準為：7級傷殘為13個月的工資，8級傷殘為11個月的工資，9級傷殘為9個月的工資，10級傷殘為7個月的工資（2）如果勞動或雇傭合同終止或員工本人提出終止勞動或雇傭合同，工傷一次性醫療補貼由工傷保險基金支付，殘疾一次性就業補貼由用人單位支付。一次性工傷醫療補助和一次性殘疾就業補助的具體標準，由省、自治區、直轄市人民政府規定。
通過小編的介紹，我們可以了解到，在一般工傷鑒定中，單位不能與受傷人員解除勞動合同，但受傷人員可以自行申請辭職。我希望你能理解。以上均為律霸組織的相關內容。如果你有任何問題，可以咨詢律霸的律師。你知道嗎
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