1、 根據(jù)我國相關法律法規(guī)，用人單位單方調(diào)任的，勞動者可以拒絕調(diào)任，用人單位拒絕調(diào)任解除勞動合同的，用人單位應當給予經(jīng)濟補償，用人單位經(jīng)非工傷醫(yī)療后不能從事原工作的，勞動者不能同意支付一個月工資的，解除勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動合同：（一）不按照勞動合同規(guī)定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）不按時足額支付勞動報酬的（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）有本法規(guī)定情形的，勞動合同無效（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅、非法限制人身自由等手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違反規(guī)定指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不事先通知勞動者用人單位。第四十條有下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書面通知勞動者或者另行支付勞動者一個月的工資，解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，期滿不能從事原工作的（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；（三）勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化的，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協(xié)商不成變更勞動合同內(nèi)容的協(xié)議的。第二，如何證明非法解除勞動合同。員工工作內(nèi)容的證明，如電子文本、數(shù)據(jù)、其他公司相關信息；

2。員工工作的標識，如工作信、員工卡、員工服裝等；

3。公司給予員工的制度依據(jù)，最好是封存或打印一套完整的資料，如員工手冊、財務制度、員工名冊等。公司正式員工或領導與員工之間交換的信息，如工作安排、書面通知、電子郵件通知等；

5。勞動者可以嘗試與主管公司的領導進行對話，然后錄音，并在錄音材料中反映領導的姓名，否則，勞動爭議仲裁委員會難以確認錄音材料的真實性。

6。勞動者可以通過證人和其他離職員工的證言證明勞動者在公司工作；

7。其他與公司有關的材料（已簽署的文件）可作為證據(jù)等。

以上是對“轉(zhuǎn)讓后單方是否可以起訴終止合同”的回答我們可以理解，如果用人單位單方面調(diào)職，勞動者可以拒絕調(diào)職。用人單位拒絕轉(zhuǎn)崗解除勞動合同的，應當給予經(jīng)濟補償。如果您想了解更多其他法律知識，我們還提供專業(yè)的律師在線咨詢服務。歡迎您再次進行法律咨詢。你知道嗎