在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
員工涉嫌刑事責任如何處理，單位是否解除勞動合同
1、 員工涉嫌刑事責任如何處理，單位是否會解除勞動合同（合同法將于2020年12月31日到期）
根據我國相關法律規定，員工涉嫌刑事犯罪但未被人民法院定罪的，應當依法處理不屬于被追究刑事責任，不能解除勞動合同的。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失解除）】用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動合同：
（一）用人單位在勞動合同履行期間經證明不符合勞動條件的試用期；（二）嚴重違反用人單位規章制度的；（三）嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系的，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）有本法第二十六條第一款第一項規定情形的，勞動合同無效；（六）依法追究刑事責任的。用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。經濟補償按勞動者在本單位工作年限每滿一年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經濟補償。
2。勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的；或者勞動者不能勝任工作的，經培訓或者調整崗位仍不能勝任工作的；或者勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協商不能就變更勞動合同內容達成協議的，用人單位提前三十日書面通知勞動者或者補發一個月工資后，可以解除勞動合同。用人單位違反勞動合同法規定解除或者終止勞動合同的，應當按照勞動合同法第四十七條規定的經濟補償標準向勞動者支付兩倍的補償。
通過小編的介紹，我們可以了解到，如果員工不屬于刑事責任的行為單位，勞動合同就不能解除，解除勞動合同需要符合一定的條件。以上均為律霸組織的相關內容。如果你有任何問題，可以咨詢律霸的律師。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
公司章程能否對股東會的表決方式進行規定
2020-12-21最新企業破產法全文
2021-03-11公司贈與員工股權協議書有效嗎
2021-03-03如何調查老婆出軌證據
2020-12-27可以同時約定仲裁和訴訟嗎
2020-11-09失蹤多久可以報警立案
2021-01-16婚內夫妻債務怎么分離
2021-01-02辦理房產證有時間期限嗎
2021-02-25離婚不分家的協議
2021-03-19誰能申請訴前停止侵犯知識產權行為
2020-11-26夫妻唯一住房可否拍賣
2021-01-18勞動關系轉移流程
2020-12-05關于加班工資法律如何規定
2020-12-31什么情況必須先進行勞動仲裁
2020-12-24壽險理賠流程
2020-11-18機動車保險事故發生后應該向誰索賠，索賠的流程
2020-11-24車輛強制險什么時候交,交多少
2021-03-02保險法釋義第一百零三條是怎樣的
2021-03-24海上貨運保險承保的范圍
2020-11-30保險未盡說明義務 事故后應理賠
2021-03-15