1、 員工涉嫌刑事責(zé)任如何處理，單位是否會(huì)解除勞動(dòng)合同（合同法將于2020年12月31日到期）

根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，員工涉嫌刑事犯罪但未被人民法院定罪的，應(yīng)當(dāng)依法處理不屬于被追究刑事責(zé)任，不能解除勞動(dòng)合同的。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過失解除）】用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）用人單位在勞動(dòng)合同履行期間經(jīng)證明不符合勞動(dòng)條件的試用期；（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）有本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定情形的，勞動(dòng)合同無效；（六）依法追究刑事責(zé)任的。用人單位自錄用之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付月工資的兩倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的；或者勞動(dòng)者不能勝任工作的，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位仍不能勝任工作的；或者勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前三十日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者補(bǔ)發(fā)一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付兩倍的補(bǔ)償。

通過小編的介紹，我們可以了解到，如果員工不屬于刑事責(zé)任的行為單位，勞動(dòng)合同就不能解除，解除勞動(dòng)合同需要符合一定的條件。以上均為律霸組織的相關(guān)內(nèi)容。如果你有任何問題，可以咨詢律霸的律師。