在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
用人單位非法解除或者終止勞動合同的有關法律、法規
律師分析：這是用人單位非法解除或者終止勞動合同，勞動者投訴繼續履行合同的案件?！秳趧雍贤ā返谒氖藯l規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不需要繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規定給予補償。本條規定了用人單位非法解除或者終止合同的法律后果：一是繼續履行合同。這種法律后果必須具備三個條件：（1）用人單位有解除或者終止合同的違法行為；（2）勞動者要求用人單位繼續履行合同；（3）用人單位有繼續履行合同的條件。在本案中，公司的行為缺乏客觀事實依據，沒有經過相應的法律程序。單位的地位也是不可或缺的，所以雙方完全有資格履行合同。經審理，裁定小馬與公司繼續履行勞動合同，支持小馬提出的仲裁請求，要求公司在仲裁期間支付正常工資。具體案例小馬是一家工程建設公司的項目經理。由于公司老板的變動，很多新領導都不同意小馬的說法。因此，在上午的一次公開會議上，新老板以小馬不符合崗位要求為由，要求小馬離開公司。小馬認為，工作是否需要，不是領導說了算，而是應該有一個公平的考核程序。如果他被考核了，他真的不能得到這份工作，他可以走了。然而，領導堅持要開除小馬，但小馬無奈，只好向當地勞動仲裁機構上訴，要求公司繼續履行合同。相關法律法規：《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條賠償金按照合同規定支付。用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付勞動報酬。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經濟補償。勞動者的月薪高于用人單位所在地的直轄市人民政府公布的上一年度當地勞動者平均月薪三倍的，給予勞動者經濟補償的標準為三倍三倍于勞動者月平均工資，向勞動者支付經濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資。你知道嗎
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
簡介:
本科就讀于西南政法大學民商法學院，研究生就讀于西南政法大學法學院，并獲得“西南政法大學優秀畢業生”稱號。楊玲律師理論功底扎實，視野開闊、邏輯嚴密、作風穩健，擅長民商法（合同糾紛、勞動爭議、婚姻家事糾紛、人身侵權等）、刑事辯護。從業以來成功代理多起爭議標的額大、法律關系復雜、具有較大社會影響的訴訟案件。以扎實的理論基礎、豐富的實戰經驗、嚴謹的工作作風、嫻熟的辦案技巧深受委托人的信賴好評。楊玲律師堅持在專業領域深入研究探索，以期最大限度的維護當事人的合法權益。
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
關于離婚的五大誤解
2021-03-16法院追訴有效期是多久
2020-12-30如何確定借款合同中約定的簽訂地
2021-03-10政府規劃的宅基地建房可以買賣嗎
2021-03-05如何申請法律援助
2021-01-01著作權重復轉讓著作權歸誰
2021-01-13非婚生子女的準生證如何辦理,非婚生子女如何認領
2021-01-11居間人的法律責任
2021-03-03離婚協議反悔怎么處理
2021-01-19不可抗力消除后能否解除合同
2020-11-25是否對所有公司都負競業限制義務
2020-12-07勞動合同公司賠償違約金怎么算
2021-02-22社保能不能當作在某單位工作的證據
2021-02-23人壽險的投保額如何估算,哪些人需要購買人壽險
2020-12-28車上責任險怎樣投保
2021-02-03法院受理人身保險糾紛的程序是怎么樣的
2020-12-10為什么保險合同中受益人欄是不可以為空白的?
2020-11-16保險主次責任理賠流程
2020-12-25獲得第三者賠償后還可以向保險公司索賠嗎
2021-01-29社會保險嚴重失信人名單會被公布嗎
2021-03-14