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寧波
勞動合同解除糾紛的解決辦法是什么
解除勞動合同勞動爭議解決辦法
1。用人單位不允許因勞動合同期滿終止引起勞動爭議的，勞動爭議解決機構應當支持解除勞動合同的請求。在合同期限內沒有實際履行勞動合同的，應當按照約定處理。沒有約定的，應當按照合理要求處理其他合法糾紛。勞動爭議處理機關應當查明附加條件是否經雙方同意并依法成立，然后根據勞動合同期滿后立即終止的法律規定，決定解除勞動合同。因解除勞動合同和簽訂勞動合同發生勞動爭議的，勞動爭議處理機關應當根據生產、工作需要，經雙方充分同意后處理。用人單位強制勞動者續訂勞動合同的，應當依法支持勞動者的請求。因勞動合同期滿后既不續簽也不解除而引起的勞動爭議，合同雙方均有責任，法律對事實勞動關系不予保護。因此，勞動爭議處理機關應當依法支持解除勞動合同的申請，由此引發的其他爭議應當由其他法律予以調整。有關法律法規《勞動合同法》第三十六條規定，用人單位和勞動者可以協商一致解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日書面通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未按時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）有本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的；（六）有下列情形之一的：法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同。
用人單位以暴力、威脅、非法限制人身自由等手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違反規定指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不事先通知勞動者用人單位。第三十九條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）經證明勞動者在試用期內不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位規章制度的；
（三）給勞動者造成嚴重損害的用人單位嚴重失職、徇私舞弊的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務，或者經用人單位提議拒不改正的；
<（五）有本法第二十六條第一款第一項規定情形的，勞動合同無效；（六）依法追究刑事責任。根據上述規定，如果雙方因勞動合同發生爭議，應先向當地勞動仲裁委員會申請仲裁，然后再提起訴訟。此外，雙方還可以協商解決。如果您對此有任何疑問，律霸還提供在線律師咨詢服務。歡迎您在線咨詢。你知道嗎
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