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寧波
如果你不批準年假是曠工嗎
1、 不批準強制年假計為曠工？
雇主不批準雇員休年假。員工通知用人單位休年假的，不屬于曠工。曠工是指未通知雇主就曠工。《職工帶薪年休假條例》第三條：工作滿一年不滿十年的，年休假五天；工作滿十年不滿二十年的，年休假十天；工作滿二十年的，年休假十五天。
國家法定節假日和休息日不包括在年假中。第五條單位根據生產、工作的具體情況，結合職工本人的意愿，統籌安排職工的年休假。
年假可在一年內集中或分段安排，一般不跨年安排。單位因生產工作特點確需跨年度安排職工年假的，可以跨年度安排。
單位因工作需要不能為職工安排年休假的，經職工本人同意，不得安排職工年休假。職工應休而不休的年休假天數，由單位支付職工日工資的300%。第二，對曠工的處罰有哪些決定？1《勞動法》賦予用人單位制定和執行勞動紀律和規章制度的權力。曠工是違反勞動紀律的行為。嚴重曠工，甚至被開除出用人單位。用人單位依據勞動紀律和規章制度對其進行處罰和罰款，是一種正常的企業管理行為。至于與安全積分、年終獎掛鉤的曠工處罰，也是法律法規允許的自主性。由于每個公司的經營特點不同，我們可以制定不同側重點的勞動紀律和規章制度。例如，一些公司實行彈性工作時間，勞動紀律也會放松。有些公司一天24小時營業，不允許缺人手，所以必須嚴肅勞動紀律。上述知識是小編對相關法律問題的回答。雇主不批準雇員休年假。如果雇員通知雇主休年假，就不是曠工。曠工是指未通知雇主就曠工。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業律師為你解答。你知道嗎
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