1、 如何認(rèn)定工廠非法解除勞動(dòng)合同較為常見,如職工在醫(yī)療期間解除勞動(dòng)合同,女職工在第三期間解除勞動(dòng)合同。有關(guān)法律、法規(guī)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條【用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形】有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:(一)離崗前進(jìn)行職業(yè)健康檢查,或者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間疑似職業(yè)病患者的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷,經(jīng)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(3)(三)在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)患病或者非因工負(fù)傷的;(四)懷孕、分娩、哺乳期的女職工;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,自法定退休年齡起不滿五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同;(2) 用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同,并與勞動(dòng)者協(xié)商一致的;(三)用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的有本法第四十一條第一款規(guī)定的;(五)依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止定期勞動(dòng)合同,但用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件,勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的除外;(6) 依照本法第四十四條第四款、第五款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問題的解答。調(diào)查發(fā)現(xiàn),用人單位違法解除勞動(dòng)合同的案件較多,如勞動(dòng)者在醫(yī)療期間解除勞動(dòng)合同,第三期間女工解除勞動(dòng)合同。如果你需要法律幫助,你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業(yè)律師為你解答。你知道嗎
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