解除勞動合同有什么要求?用人單位解除勞動合同的條件如下:。1員工符合下列條件之一的,用人單位可以不通知員工直接解除勞動合同:(1)員工不合格,即在試用期內被證明不符合錄用條件;(2)嚴重違紀,即:,嚴重違反勞動紀律或者企業規章制度的;(三)給企業造成損害的,即嚴重失職、營私舞弊,對企業利益造成重大損害的;(四)承擔刑事責任的,即依法追究刑事責任的。2勞動者有下列情形之一的,用人單位也可以解除勞動合同,但應當提前三十日書面通知勞動者:(一)勞動者患病或者非因公負傷,醫療期滿后,不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的;(二)勞動合同終止(三)勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化,致使原合同無法履行的,雙方不能通過協商就合同的修改達成一致意見。三。用人單位也可以通過裁員的方式解除企業勞動合同,但必須符合下列條件:(一)企業瀕臨破產依法整頓時確實需要裁員的;(二)生產經營狀況嚴重困難時確實需要裁員的。但用人單位應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,并向勞動行政部門報告。(2) 勞動者解除勞動合同的條件:一。正常情況下,勞動者應當提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。有下列情形之一的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同:(一)勞動者在使用年限內,應當提前三日通知用人單位解除勞動合同。(2) 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(三)用人單位不按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
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