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寧波
符合條件的員工是否可以無固定期限申請變更合同
一個在公司工作多年的員工應該簽署一份無固定期限的合同，但是尹在這篇文章中的要求被拒絕了。為什么尹能為自己的權利而戰？尹是一家公司的鉗工，在公司工作了11年。上個月勞動合同到期后，公司與他續簽了三年的勞動合同。尹后來聽說公司應該和他簽訂無固定期限勞動合同，于是要求公司改成無固定期限勞動合同。公司認為，由于勞動合同已續簽并履行完畢，雙方必須遵守，不同意變更。尹某的要求是否有法律依據？
法人：根據《勞動合同法》，用人單位與勞動者可以協商訂立無固定期限勞動合同。其中，勞動者在用人單位連續工作滿10年，提出或者同意續簽、訂立勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。
在這種情況下，如果尹某符合簽訂無固定期限勞動合同的條件，雖然他在續簽勞動合同時沒有提出要求，但公司也有義務與他簽訂無固定期限勞動合同。《勞動合同法》第八十二條第二款規定：“用人單位違反本法規定，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當自應當訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者支付月工資的兩倍。”，及時糾正，為尹某變更勞動合同。你知道嗎
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