口頭同意變更勞動(dòng)合同

郭曾在一家公司的生產(chǎn)車間工作。后來，因?yàn)楣景l(fā)現(xiàn)他有數(shù)據(jù)控制方面的專長，他于2012年12月被調(diào)到數(shù)控室。郭某也愿意去，但雙方并未變更原勞動(dòng)合同。2013年3月，郭某在數(shù)控室工作了3個(gè)月，在生產(chǎn)車間按崗位領(lǐng)工資，突然接到公司通知，崗位變動(dòng)后，工作相對(duì)輕松，不再按生產(chǎn)車間的標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)工資，甚至之前多支付的工資也必須扣除。雖然《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。勞動(dòng)合同的變更，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。”也就是說，口頭變更不一定對(duì)員工有法律約束力。然而，在具體的用工過程中，一些用人單位只采用口頭形式與員工變更勞動(dòng)合同，長期的實(shí)際表現(xiàn)與個(gè)人相差甚遠(yuǎn)。如果全盤否定，顯然不利于維護(hù)穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，也不利于維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。因此，“解釋四”第十一條規(guī)定：“勞動(dòng)合同未發(fā)生書面變更，但口頭變更的勞動(dòng)合同實(shí)際履行一個(gè)月以上，變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策的，公序良俗，當(dāng)事人以未使用書面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無效的，鑒于公司與郭某口頭變更后的勞動(dòng)合同已履行三個(gè)月，人民法院不予支持，而在此期間，公司從未提出過因崗位調(diào)整而降低工資的問題，這就決定了變更后的勞動(dòng)合同具有法律效力，必須由對(duì)方來執(zhí)行。根據(jù)本條規(guī)定，一般情況下，只要用人單位和勞動(dòng)者達(dá)成共識(shí)，勞動(dòng)合同的內(nèi)容就可以變更。也就是說：首先，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系雙方協(xié)商達(dá)成的協(xié)議，當(dāng)然也可以協(xié)商變更；只要?jiǎng)趧?dòng)合同的內(nèi)容是雙方協(xié)商達(dá)成的，就可以協(xié)商變更。其次，變更勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)采取自愿協(xié)商的方式，合同一方未經(jīng)協(xié)商不得單方面變更勞動(dòng)合同。一方未經(jīng)另一方同意擅自變更合同內(nèi)容的，在法律上無效，變更后的內(nèi)容對(duì)另一方?jīng)]有約束力，這種擅自變更合同的行為也屬于違約。第三，勞動(dòng)合同的變更只是對(duì)原勞動(dòng)合同的部分內(nèi)容進(jìn)行修改、補(bǔ)充或刪除，而不是對(duì)合同的全部?jī)?nèi)容進(jìn)行變更。經(jīng)協(xié)商，雙方必須就變更勞動(dòng)合同的部分達(dá)成協(xié)議。在協(xié)商過程中，如任何一方不同意變更內(nèi)容，本部分合同變更將不成立，原合同仍具有法律效力。最后，在變更過程中，必須遵循與簽訂勞動(dòng)合同相同的原則，即合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依照本法第四十條第三款的規(guī)定，勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商不成變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前30天書面通知員工或向員工支付額外一個(gè)月的工作費(fèi)，勞動(dòng)合同可在雇傭后終止。因此，可以認(rèn)定勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化是勞動(dòng)合同變更的重要原因。基于以上介紹，變更合同的口頭協(xié)議仍然具有法律約束力。相信通過閱讀以上介紹，您對(duì)變更勞動(dòng)合同口頭協(xié)議的法律知識(shí)有了一定的了解。如果您對(duì)此有任何法律問題，請(qǐng)咨詢律師網(wǎng)，他會(huì)給你一個(gè)專業(yè)的答案。你知道嗎