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寧波
員工生病時能否變更勞動合同？員工生病時如何變更勞動合同
1、 職工因病能否變更勞動合同更重要的是因病致殘，即職工患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作的，用人單位將依法調整崗位和工資。這是根據《勞動合同法》第四十條對勞動合同內容所作的變更。根據本條規定，勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后，不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的，用人單位可以解除勞動合同。勞動合同解除前，變更勞動合同內容，即調整崗位和工資。達到調崗、調薪目的的，調整后勞動者基本能從事崗位工作的，勞動合同不能終止；未達到調崗、調薪目的的，勞動者仍不能從事單獨安排的崗位工作，用人單位可以解除勞動合同。職工患病時如何變更勞動合同（1）職工患病或者非因工負傷，或者醫療期滿后，應當向用人單位提出不能從事原工作或者安排其他工作的書面請求，即變更勞動合同內容。
（2）用人單位對員工的變更請求進行審核，根據審核結果，對員工的變更請求提出兩種處理意見，一種是同意；另一種是不同意。（3） 經批準的勞動合同變更申請，用人單位直接在變更申請中簽署“同意變更”意見，未經批準的變更申請，用人單位需對勞動者的勞動能力進行鑒定。經鑒定，勞動者可以從事原工作的，應當在勞動合同變更請求書上簽署“不同意變更”的意見。勞動者不能從事原工作的，應當在變更勞動合同請求書上簽署“同意變更”的意見。
（4）如果用人單位簽署了“不同意變更”的意見，變更請求將直接返回給員工。用人單位簽署“同意變更”意見的，每份變更申請書各執一份，作為勞動合同的附件備查。（5）對不同意變更的勞動合同內容變更請求，勞動者應當繼續履行原勞動合同約定的工作和工作內容，用人單位應當向勞動者支付原工作的工資。對同意變更的勞動合同內容變更請求，用人單位應當按照合理原則變更勞動者的職務，同時調整勞動者的工資。
員工與用人單位建立勞動關系后，如果員工在履行勞動合同過程中生病，必須知道員工生病時是否可以變更勞動合同，生病時如何變更勞動合同。工傷變更勞動合同內容是《勞動合同法》為保護勞動者因身體等因素不能從事原工作而采取的一種救濟措施。勞動者必須掌握勞動合同法的有關規定，爭取自身權益。用人單位拒絕按照法律規定辦事的，勞動者可以向律師求助。你知道嗎
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