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寧波
競業禁止期有多長
（1） 競業禁止條款雖然是約定條款，但勞動合同是一種特殊的合同。雙方在法律上是平等的，但在判斷能力上存在巨大差異。為了平衡這種差異，法律為勞動合同設定了基準規范，勞動合同當事人約定的內容只能高于這些基準規范，而不能低于這些基準規范。這意味著勞動合同的內容不能由雙方隨意擬定。《上海市勞動合同條例》第十六條規定：“競業禁止的期限由勞動合同當事人約定，最長不得超過三年，法律、行政法規另有規定的除外。勞動合同雙方約定競業限制的，不得約定解除勞動合同的提前通知期限。競業禁止協議不得違反法律、法規的規定。”根據這一規定，競業禁止期限可以在法律規定的三年期限內自由約定。（2）任何秘密都不是永恒的，有的秘密保密時間長，有的秘密保密時間短。在21世紀，信息傳播的速度是如此之快，任何秘密都可能在很短的時間內被傳播，成為一般信息。此外，商業秘密從來都不是絕對的秘密。老板、高級管理人員、員工甚至顧客都可能與他們接觸，這些人可能成為泄密者。秘密一旦泄露，就不會成為秘密，也不必保守。因此，競業禁止的期限不一定太長，一旦秘密被泄露，競業禁止的義務就終止了。《上海市勞動合同條例》第十五條規定：“商業秘密進入公開狀態后，保密條款和保密協議約定的內容自動失效。”，用人單位不會將競聘期限定得太長。畢竟，憑空支付的補償只是為了保守一個秘密，它可能不值這么多錢。
以上是相關答案。一般來說，競業禁止合同有效期為三年。只要超過三年有效期，你就可以在同一家公司工作。如果您有其他法律問題，可以向律師咨詢律師網. 你知道嗎
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