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寧波
如何就商業(yè)秘密達成一致
首先，有幾條法律規(guī)定：《反不正當競爭法》第十條、《勞動部關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》（勞部發(fā)〔1996〕355號）第二條，《關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密的若干規(guī)定（修正案）》（國家工商行政管理總局第41號）、《國家工商行政管理總局關(guān)于商業(yè)秘密構(gòu)成要件的批復》（工商公字[1998]109號）根據(jù)上述規(guī)定，商業(yè)秘密指不能直接從公共渠道獲得，能夠給權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性，需要權(quán)利人采取保密措施的信息。信息必須具備上述三個特征才能被稱為商業(yè)秘密。作為用人單位，應當特別注意對其認為屬于商業(yè)秘密的信息和資料采取切實可行的保密措施。例如：用內(nèi)部規(guī)章制度明確保密的范圍、內(nèi)容、崗位、人員和措施，即制定保密制度；以協(xié)議的形式與有關(guān)單位和員工約定保密的權(quán)利和義務。只有這樣，才能依法保護自己的合法利益。勞動合同是用人單位與勞動者之間就商業(yè)秘密的內(nèi)容達成一致的協(xié)議。根據(jù)規(guī)定，可以約定在勞動合同解除前或者勞動者提出解除勞動合同后的一定期限內(nèi)（不超過6個月），可以調(diào)整崗位，變更勞動合同的有關(guān)內(nèi)容；也可以約定用人單位：用人單位應當向掌握商業(yè)秘密的勞動者約定，在勞動合同終止或者解除后的一定期限內(nèi)（不超過3年），不得受雇于其他生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務并具有競爭關(guān)系的用人單位，不得生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或者經(jīng)營同類業(yè)務，但用人單位應當給予一定的經(jīng)濟補償。你知道嗎
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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