所謂無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無明確終止時間的勞動合同，不是鐵飯碗。把無限期勞動合同等同于“鐵飯碗”是一種誤解。這里的不確定終止時間是指勞動合同沒有確定的終止時間，勞動合同的期限不能確定，但不是說沒有終止時間。只要沒有法律規(guī)定或雙方約定的條件，雙方將繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。一旦有法律規(guī)定，無固定期限勞動合同也可以終止。用人單位與勞動者解除無固定期限勞動合同有四種情形：一種是協(xié)商解除，即用人單位與勞動者協(xié)商一致；另一種是過失解雇，即：，勞動者有嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，被依法追究刑事責(zé)任的過錯；

三是解除通知，即勞動者不能勝任工作，四是經(jīng)濟(jì)性裁員，即用人單位生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難。

勞動者也可以主動與用人單位解除無固定期限勞動合同，除協(xié)商方式外，還包括解除通知，即提前30天書面通知用人單位解除合同；立即解除是指用人單位不支付勞動報酬按時足額支付勞動報酬或者未依法為職工繳納社會保險費的，職工可以隨時解除勞動合同。

無固定期限勞動合同的優(yōu)點。這種合同適用于保密性強(qiáng)、技術(shù)復(fù)雜、人員穩(wěn)定的工作。對于用人單位來說，這種合同有利于維護(hù)其經(jīng)濟(jì)利益，減少關(guān)鍵崗位關(guān)鍵人員頻繁更換造成的損失。對勞動者來說，也有利于實現(xiàn)長期穩(wěn)定的職業(yè)和學(xué)習(xí)商業(yè)技術(shù)。

需要注意的是，雖然用人單位與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同，但并不意味著用人單位與勞動者簽訂了勞動合同。實踐中，很多用人單位無視法律規(guī)定，仍然不與勞動者簽訂勞動合同。在這種情況下，法律規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，解除無固定期限勞動合同的補(bǔ)償，雙方同意解除或者終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；用人單位單方解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償解除勞動合同，用人單位依照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金是違法的。第四十七條勞動者按照在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者的月薪高于用人單位所在地的直轄市人民政府公布的上一年度當(dāng)?shù)貏趧诱咂骄滦饺兜模o予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為三倍三倍于勞動者月平均工資，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍賠償勞動者。

我也知道在什么情況下合同會存在，以及終止合同的具體情況是什么。如果有疑問，我可以向律師咨詢律師網(wǎng). 你知道嗎