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寧波
競業禁止是什么意思
競爭限制意味著什么是指在勞動合同終止或解除后，知道用人單位商業秘密或者對用人單位經營有重大影響的用人單位和其他勞動者，在一定期限內不得在生產類似產品、經營類似業務或者存在其他競爭關系的用人單位工作，第二十三條用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與本單位有關的保密事項知識產權對于負有保密義務的勞動者，用人單位可以與勞動者約定勞動合同或保密協議中的競業限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業限制期內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制協議的，應當按照協議約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業限制人員僅限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地區和期限由用人單位與勞動者約定，競業限制協議在勞動合同解除或終止后不得違反法律法規的規定，前款規定的人員前往與本單位生產經營類似產品或者從事類似業務有競爭關系的其他用人單位，或者自行開業生產經營類似產品或者從事類似業務的競業限制期，不得超過兩年，閱讀本文內容后就會清楚。這也是實踐中非常重要的一點。對于許多企業來說，需要簽訂競爭協議，因此我們需要明確這方面的規定，以了解其含義，更好地保護其合法權益。如果您有其他問題，歡迎您在互聯網上咨詢專業律師
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