1、 競(jìng)業(yè)限制是否適用于所有工人競(jìng)業(yè)限制并不適用于所有工人競(jìng)業(yè)限制的人員僅限于高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他對(duì)雇主負(fù)有保密義務(wù)的人員競(jìng)業(yè)限制，也稱為競(jìng)業(yè)限制，指根據(jù)法律規(guī)定或雙方協(xié)議，特定人員在特定時(shí)間內(nèi)不得在生產(chǎn)類似產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)類似業(yè)務(wù)或有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位工作的制度設(shè)計(jì)，也不得自行生產(chǎn)具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的類似產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)類似業(yè)務(wù)第二，與不符合競(jìng)業(yè)限制標(biāo)的的員工簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是否有效，競(jìng)業(yè)限制是為了保護(hù)雇主的商業(yè)秘密、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和其他核心利益不受侵犯，為了更好地在市場(chǎng)上發(fā)展雇主，從根本上保護(hù)雇主對(duì)工人的發(fā)展權(quán)，競(jìng)業(yè)禁止是指工人在一定時(shí)期內(nèi)不能從事與其原單位競(jìng)爭(zhēng)的相同或類似工作，勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)和生存權(quán)受到一定的限制，當(dāng)勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)和生存權(quán)與用人單位的發(fā)展權(quán)發(fā)生沖突時(shí)，有必要在立法和司法實(shí)踐中做出選擇。因此，該法明確規(guī)定了競(jìng)業(yè)限制的對(duì)象，《勞動(dòng)合同法》第24條規(guī)定，具有競(jìng)業(yè)限制的人員僅限于高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他對(duì)用人單位負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，普通勞動(dòng)者也受競(jìng)業(yè)禁止的，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，這違背了建立競(jìng)業(yè)限制制度的初衷，阻礙了工人的就業(yè)權(quán)和生存權(quán)，即使雙方簽署了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，不符合競(jìng)業(yè)限制目標(biāo)的工人也可以違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，聲稱無(wú)效。以上是lyba編輯給出的答案。com“競(jìng)爭(zhēng)限制是否適用于所有工人”。我們可以理解，競(jìng)業(yè)限制的人員僅限于高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他對(duì)用人單位負(fù)有保密義務(wù)的人員。如果您想了解更多其他法律知識(shí)，魯巴還提供專業(yè)的律師在線咨詢服務(wù)。歡迎再次咨詢