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寧波
公共機構(gòu)員工的辭職是否受到競爭限制
1、 事業(yè)單位員工的辭職是否受到競爭限制《勞動合同法》第24條進一步明確規(guī)定，禁止競業(yè)的人員僅限于高級管理人員、高級技術(shù)人員和用人單位負有保密義務(wù)的其他人員。競業(yè)禁止的對象主要有五類：一是高級管理人員掌握了大量企業(yè)商業(yè)秘密；二是技術(shù)研發(fā)人員應(yīng)掌握企業(yè)的技術(shù)秘密；三是高級營銷人員直接掌握了大量客戶資源。人力資源、財務(wù)管理、法務(wù)管理等重要管理崗位的人員掌握著公司的許多關(guān)鍵信息。重要的信息提供者和企業(yè)中的各種研究數(shù)據(jù)都在他們手中。這主要針對咨詢業(yè)。第二，禁止競爭和限制競爭之間的區(qū)別。義務(wù)的性質(zhì)不同：前者是法律明確規(guī)定的法律義務(wù)。只要是董事或經(jīng)理，就必須履行競業(yè)禁止義務(wù)；后者是一項約定義務(wù)，僅以協(xié)議為基礎(chǔ)。如果事先沒有達成協(xié)議，就沒有選擇工作的限制。義務(wù)的主體不同：前者是《公司法》規(guī)定的董事、經(jīng)理和部門經(jīng)理，而普通員工不必承擔(dān)義務(wù)；后者是指公司所有員工都可以成為競業(yè)禁止的對象，包括董事、經(jīng)理和部門經(jīng)理。3.承擔(dān)義務(wù)的時間不同：前者是在董事、經(jīng)理任期內(nèi)，后者是在與原單位解除勞動關(guān)系后的幾次。不同的責(zé)任形式：前者是侵權(quán)責(zé)任，后者可能是違約責(zé)任，也可能是違約責(zé)任與侵權(quán)責(zé)任的競合。事業(yè)單位員工辭職是否屬于競爭？并非所有企業(yè)都有競爭限制，并非所有員工在辭職時都需要與公司簽署競爭限制。員工需要簽署競業(yè)限制協(xié)議才能辭職，但他們對協(xié)議的內(nèi)容知之甚少。lyba有很多專業(yè)律師。com誰可以幫助
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