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寧波
如果交貨到期時公司不批準(zhǔn)休假怎么辦
法律建議：我懷孕了，離預(yù)產(chǎn)期還有半個月。我寫了一張請假單，但公司沒有批準(zhǔn)。它說我被要求辭職并重返工作崗位。我該怎么辦？這是一家私營企業(yè)，規(guī)模很大，總?cè)藬?shù)超過10000人。我們屬于駐外公司。該公司位于浙江省。之前，工資中扣除了5000元定金。還有兩個月的工資需要支付。恐怕我找不到證據(jù)。恐怕我撕了臉就拿不到工資了。我現(xiàn)在應(yīng)該采取什么措施律師回答：公司是違法行為，員工在懷孕期間不能被解雇，應(yīng)該支付正常工資。協(xié)商不成的，向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。單位無權(quán)扣發(fā)工資，必須足額支付工資。如協(xié)商不成，可直接向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，您無需辦理離職手續(xù)即可正常上班。《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：……（四）女勞動者懷孕、分娩、哺乳的；……”同時，我國《勞動合同法》第39條還規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，徇私舞弊，給用人單位造成重大損失的；（4） 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，或者經(jīng)用人單位提議拒不改正的；（5） 因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形，勞動合同無效；（6） 被依法追究刑事責(zé)任。“
可以看出，我國《勞動合同法》規(guī)定，在正常情況下，用人單位不得擅自解雇懷孕期間的女職工。同時，也可以看出，如果勞動者違反《勞動合同法》第39條規(guī)定的六種情況，用人單位可以解除與勞動者的勞動關(guān)系她是否懷孕，中國對懷孕期間的女工給予特別保護(hù)。女職工按計劃生育懷孕，經(jīng)醫(yī)生證明需要休息的，其孕期防護(hù)休息時間按其所在單位執(zhí)行的疾病治療規(guī)定辦理
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