根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，勞動合同必須具備以下條款：（1）勞動合同的期限。勞動合同期限是指簽訂的勞動合同有固定期限、無固定期限，以完成一定工作為勞動合同期限。如果是固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)約定期限為一年或者幾年。（2） 工作內(nèi)容。工作內(nèi)容是指用人單位安排勞動者從事的工作，是勞動者在勞動合同中應(yīng)當(dāng)履行的勞動義務(wù)的主要內(nèi)容。包括勞動生產(chǎn)任務(wù)的位置、性質(zhì)、工作范圍、效果和質(zhì)量指標（三）勞動保護和勞動條件。勞動保護和勞動條件，是指用人單位根據(jù)勞動合同約定，必須為勞動者從事的勞動提供的生產(chǎn)、工作條件和勞動安全衛(wèi)生保護措施。即用人單位保證勞動者完成勞動任務(wù)和勞動過程中安全衛(wèi)生保護的基本要求。包括工作場所和設(shè)備、勞動安全衛(wèi)生設(shè)施、勞動保護用品等。用人單位不僅必須為勞動者提供必要的工作條件和勞動保護，而且必須按照國家規(guī)定提供勞動安全衛(wèi)生條件和勞動保護。（4） 勞動報酬。勞動報酬是指用人單位根據(jù)勞動者的勞動崗位、勞動技能、勞動數(shù)量和勞動質(zhì)量，以貨幣形式支付給勞動者的工資。包括工資金額、支付日期、支付地點等，以及其他社會保險（養(yǎng)老金、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等）福利。勞動報酬的內(nèi)容和標準不得低于國家法律、行政法規(guī)的規(guī)定，也不得低于集體合同的規(guī)定。（5） 勞動紀律。勞動紀律是指勞動者在勞動過程中必須遵守的勞動規(guī)則。這是工人的行為準則。勞動合同的勞動紀律包括國家法律、行政法規(guī)、用人單位制定的工廠規(guī)章制度、勞動者個人紀律要求等。（6）勞動合同終止條件。勞動合同終止條件是指勞動關(guān)系終止的客觀要求，即勞動合同終止的事實原因。勞動合同約定的終止勞動合同的條件，除國家法律、行政法規(guī)規(guī)定的終止勞動合同的條件外，一般是指勞動者與用人單位協(xié)商確定的終止勞動合同的條件。特別是在簽訂無固定期限勞動合同時，雙方應(yīng)約定終止勞動合同的條件。（7） 違反勞動合同的責(zé)任。違反勞動合同責(zé)任是指一方在勞動合同履行過程中故意或過失違反勞動合同，致使勞動合同無法正常履行，給另一方造成經(jīng)濟損失而應(yīng)承擔(dān)的法律后果。勞動合同中關(guān)于違反勞動合同責(zé)任的約定，一般是指國家法律、行政法規(guī)對違約行為沒有明確規(guī)定的內(nèi)容。法律、行政法規(guī)有明確規(guī)定的，違反勞動合同的一方應(yīng)當(dāng)依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。當(dāng)事人在勞動合同中約定違反勞動合同的責(zé)任，應(yīng)當(dāng)符合法律、行政法規(guī)的基本精神和原則，公平合理。