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寧波
在什么情況下應該賠償工人的損失？
來源:
律霸小編整理
·
2022-07-27
·
105人看過
A。用人單位有下列情形之一，給勞動者造成損害的：（1）用人單位故意拖延勞動合同的訂立，即用人單位在錄用后故意不按照規定訂立勞動合同的，（二）因用人單位原因訂立無效勞動合同或者部分無效勞動合同的；（三）用人單位違反規定或者勞動合同法的規定，侵犯女職工、未成年工的合法權益的勞動合同（四）用人單位違反規定或者勞動合同規定終止勞動合同的。賠償標準和損失計算按照下列規定執行：（一）造成勞動者工資收入損失的，按照勞動者應得的工資收入支付，并按應得工資收入的25%賠償；（二）造成勞動者勞動保護福利損失的，除按照國家規定為勞動者提供工傷和醫療待遇外，還應當按照國家規定補充勞動者的勞動保護津貼和用品，除根據國家規定在治療期間提供醫療外，還應向工人支付相當于醫療費用25%的賠償金，如果對女工和未成年工的健康造成身體損害，應支付相當于其醫療費用25%的賠償金（五）勞動合同約定的其他賠償費用
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