A。用人單位有下列情形之一,給勞動(dòng)者造成損害的:(1)用人單位故意拖延勞動(dòng)合同的訂立,即用人單位在錄用后故意不按照規(guī)定訂立勞動(dòng)合同的,(二)因用人單位原因訂立無效勞動(dòng)合同或者部分無效勞動(dòng)合同的;(三)用人單位違反規(guī)定或者勞動(dòng)合同法的規(guī)定,侵犯女職工、未成年工的合法權(quán)益的勞動(dòng)合同(四)用人單位違反規(guī)定或者勞動(dòng)合同規(guī)定終止勞動(dòng)合同的。賠償標(biāo)準(zhǔn)和損失計(jì)算按照下列規(guī)定執(zhí)行:(一)造成勞動(dòng)者工資收入損失的,按照勞動(dòng)者應(yīng)得的工資收入支付,并按應(yīng)得工資收入的25%賠償;(二)造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)福利損失的,除按照國家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷和醫(yī)療待遇外,還應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定補(bǔ)充勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品,除根據(jù)國家規(guī)定在治療期間提供醫(yī)療外,還應(yīng)向工人支付相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償金,如果對(duì)女工和未成年工的健康造成身體損害,應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償金(五)勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用
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