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在什么情況下應(yīng)該賠償工人的損失？
A。用人單位有下列情形之一，給勞動(dòng)者造成損害的：（1）用人單位故意拖延勞動(dòng)合同的訂立，即用人單位在錄用后故意不按照規(guī)定訂立勞動(dòng)合同的，（二）因用人單位原因訂立無效勞動(dòng)合同或者部分無效勞動(dòng)合同的；（三）用人單位違反規(guī)定或者勞動(dòng)合同法的規(guī)定，侵犯女職工、未成年工的合法權(quán)益的勞動(dòng)合同（四）用人單位違反規(guī)定或者勞動(dòng)合同規(guī)定終止勞動(dòng)合同的。賠償標(biāo)準(zhǔn)和損失計(jì)算按照下列規(guī)定執(zhí)行：（一）造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按照勞動(dòng)者應(yīng)得的工資收入支付，并按應(yīng)得工資收入的25%賠償；（二）造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)福利損失的，除按照國家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷和醫(yī)療待遇外，還應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定補(bǔ)充勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品，除根據(jù)國家規(guī)定在治療期間提供醫(yī)療外，還應(yīng)向工人支付相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償金，如果對(duì)女工和未成年工的健康造成身體損害，應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償金（五）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用
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法律本科畢業(yè)。法學(xué)功底深厚，擁有專業(yè)的法律素養(yǎng)和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。對(duì)法律糾紛有很好的處理能力，在合同糾紛，債權(quán)債務(wù)，各類侵權(quán)糾紛，婚姻家庭，刑事辯護(hù)，勞動(dòng)工傷，公司法，擔(dān)保法和物權(quán)法等多個(gè)領(lǐng)域都有獨(dú)特的辦案經(jīng)驗(yàn)。聯(lián)系方式：電話18012483519（微信同號(hào)）QQ：937226267
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