勞動合同的解釋試用期最長不超過6個月。《勞動合同法》明確規定了試用期。同一用人單位和同一勞動者只能約定一個試用期；試用期工資不得低于本單位同崗位最低工資或勞動合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地最低工資標準；試用期內，用人單位不得解除勞動合同，除非勞動者不符合勞動條件、嚴重違紀、醫療期滿或者不能勝任工作。

勞動合同法實施后，試用期不得超過6個月。《勞動合同法》將試用期限定為：勞動合同期限三個月以上不滿一年，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；固定期限三年以上或者無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月；以完成一定任務為期限的勞動合同，或者勞動合同期限不足三個月的，用人單位在試用前需要簽訂合同的，不約定試用期，試用期計入勞動合同期限。如果勞動合同只規定試用期，試用期就不成立，而這一期限就是勞動合同的期限，定期合同只能連續簽訂兩次。目前，合同的短期情況比較嚴重。有的單位甚至連續七、八年每年簽訂合同。《勞動合同法》實施后，這種情況將成為違法行為，用人單位最多只能連續兩次與員工簽訂定期合同，第三次由員工決定是簽訂定期合同還是非定期合同。此外，為了避免雇主在兩次簽訂合同后終止雇傭關系，如果已經建立了勞動關系，但沒有同時簽訂書面勞動合同，是否第三次簽訂合同也應由員工決定，書面勞動合同應當自聘用之日起一個月內訂立。用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同。簽訂的勞動合同數自《勞動合同法》生效之日起計算《勞動合同法》規定的連續固定期限勞動合同數，從明年1月1日新法實施之日起計算。有必要從明年1月1日開始計算。1月1日以后，固定期限合同已經連續簽訂兩次，可以適用新《勞動合同法》關于簽訂次數的規定。同時，《勞動合同法》規定，法律、行政法規或者國務院另有規定的，實行用工制度的事業單位和工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同；如果沒有此類規定，則應按照《勞動合同法》的相關規定執行，支付違約金。根據《勞動合同法》，工人可以提前30天發出書面通知，從單位辭職。勞動者要求解除或者終止勞動合同的，僅在兩種情況下支付違約金。第一，用人單位為勞動者提供專業技術培訓的專項培訓費用。勞動者違反服務期限約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過業主提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過未履行的服務期部分分攤的培訓費用。第二，對于負有保密義務的勞動者，用人單位可以與勞動者約定勞動合同或保密協議中的競業限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業限制期內按月給予勞動者經濟補償。如果工人違反競業限制協議，他應根據協議向雇主支付違約金