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寧波
我國勞動法如何規定辭職
《中華人民共和國勞動法》第三十一條規定：“勞動者終止勞動合同，應當提前30日書面通知用人單位”，明確賦予勞動者辭職的權利。這項權利是絕對的。勞動者無實質性條件單方面解除勞動合同的，只需履行提前通知義務（即提前30天書面通知用人單位）原勞動部辦公廳在《關于勞動者終止勞動合同有關問題的批復》中也指出：“勞動者提前30天書面通知用人單位，這不僅是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30天書面通知用人單位，未經用人單位同意終止勞動合同。勞動者超過30天要求用人單位辦理終止勞動合同的，用人單位應當處理。“二、用人單位有權要求賠償損失：《勞動法》第一百零二條規定：“勞動者違反本法規定的條件終止勞動合同或者違反勞動合同約定的保密事項，給用人單位造成經濟損失的，原勞動部在《勞動法》有關勞動合同規定的違約賠償辦法第四條中明確規定了賠償范圍：“勞動者違反規定或者勞動合同規定終止勞動合同的，給用人單位造成損失的，勞動者應當賠償用人單位下列損失：。雇主為招聘他而支付的費用；2、用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的，按約定處理；（三）給生產經營和工作造成的直接經濟損失；4、勞動合同約定的其他補償費用“
三、如有爭議，應及時提交勞動仲裁：
員工主動終止與企業的勞動合同后，部分員工無視用人單位的賠償要求，在書面通知用人單位30天后主動離職，用人單位將不予處理員工人事關系和檔案的割讓，員工離職后，人事關系和檔案將長期保存在原用人單位；因此，新工作單位的員工不能申請勞動保險，不能出國辦理政治考試手續，影響技術職稱評定，不能繼續學習，失去申請國家公務員的機會。因此，員工因解除勞動合同而與用人單位就賠償損失發生爭議的，應當在60日內及時向用人單位所在地區縣勞動爭議仲裁委員會提交勞動爭議仲裁，勞動法如何規定辭職？《勞動法》是如何規定辭職的
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