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我國勞動法如何規(guī)定辭職

來源: 律霸小編整理 · 2022-07-22 · 85人看過

《中華人民共和國勞動法》第三十一條規(guī)定:“勞動者終止勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知用人單位”,明確賦予勞動者辭職的權(quán)利。這項權(quán)利是絕對的。勞動者無實質(zhì)性條件單方面解除勞動合同的,只需履行提前通知義務(wù)(即提前30天書面通知用人單位)原勞動部辦公廳在《關(guān)于勞動者終止勞動合同有關(guān)問題的批復(fù)》中也指出:“勞動者提前30天書面通知用人單位,這不僅是解除勞動合同的程序,也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30天書面通知用人單位,未經(jīng)用人單位同意終止勞動合同。勞動者超過30天要求用人單位辦理終止勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)處理。“二、用人單位有權(quán)要求賠償損失:《勞動法》第一百零二條規(guī)定:“勞動者違反本法規(guī)定的條件終止勞動合同或者違反勞動合同約定的保密事項,給用人單位造成經(jīng)濟損失的,原勞動部在《勞動法》有關(guān)勞動合同規(guī)定的違約賠償辦法第四條中明確規(guī)定了賠償范圍:“勞動者違反規(guī)定或者勞動合同規(guī)定終止勞動合同的,給用人單位造成損失的,勞動者應(yīng)當(dāng)賠償用人單位下列損失:。雇主為招聘他而支付的費用;2、用人單位為其支付的培訓(xùn)費用,雙方另有約定的,按約定處理;(三)給生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;4、勞動合同約定的其他補償費用“

三、如有爭議,應(yīng)及時提交勞動仲裁

員工主動終止與企業(yè)的勞動合同后,部分員工無視用人單位的賠償要求,在書面通知用人單位30天后主動離職,用人單位將不予處理員工人事關(guān)系和檔案的割讓,員工離職后,人事關(guān)系和檔案將長期保存在原用人單位;因此,新工作單位的員工不能申請勞動保險,不能出國辦理政治考試手續(xù),影響技術(shù)職稱評定,不能繼續(xù)學(xué)習(xí),失去申請國家公務(wù)員的機會。因此,員工因解除勞動合同而與用人單位就賠償損失發(fā)生爭議的,應(yīng)當(dāng)在60日內(nèi)及時向用人單位所在地區(qū)縣勞動爭議仲裁委員會提交勞動爭議仲裁,勞動法如何規(guī)定辭職?《勞動法》是如何規(guī)定辭職的

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沈志龍律師,1984年出生,中國共產(chǎn)黨黨員,碩士研究生學(xué)歷。執(zhí)業(yè)領(lǐng)域:婚姻繼承、資本與股權(quán)、刑事辯護;執(zhí)業(yè)理念:專業(yè)、忠誠、勤勉、敬業(yè)、誠信、厚道、靠譜,以爐火純青的法律技術(shù)服務(wù)于當(dāng)事人,竭盡全力、千方百計維護當(dāng)事人合法權(quán)益。(沈志龍律師手機號189?4290?1144,QQ號187?2829?702?)公益律師、法援律師、金融律師、投資銀行律師、盈科優(yōu)秀青年律師、盈科婚姻家事委員會委員、盈科刑事法律事務(wù)主辦律師。具有證券從業(yè)資格、基金從業(yè)資格、銀行從業(yè)資格、保險從業(yè)資格、心理咨詢師資格。 ?婚姻繼承領(lǐng)域的律師服務(wù)范圍為:跨國/域?婚姻及財產(chǎn)糾紛爭議解決;跨國/域?繼承及遺產(chǎn)糾紛爭議解決?;婚戀、同居、離婚、親子關(guān)系、子女撫養(yǎng)等爭議解決,含代理談判、調(diào)解、訴訟;遺囑、遺贈、繼承等糾紛爭議解決,含代理談判、調(diào)解、訴訟?;婚前/后夫妻財產(chǎn)約定、贈與、遺囑、意定監(jiān)護協(xié)議、養(yǎng)老協(xié)議等文書草擬和簽訂指導(dǎo)?;企業(yè)家家事管理,含財產(chǎn)/債務(wù)配置方案設(shè)計等;家族及家族企業(yè)財富管理,含管理傳承體系設(shè)計、股權(quán)架構(gòu)設(shè)置、信托設(shè)計、保險配置、移民方案等?;常年私人/家族家事法律顧問服務(wù)。 ?

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