律師回答:違反法律、行政法規強制性規定的勞動合同無效。勞動合同中缺少必要的規定不屬于這種情況,因此不能認定其無效。根據《勞動合同法》的規定,用人單位提供的勞動合同文本不包含本法規定的勞動合同必要條款的,由勞動行政部門責令改正,給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。因此,如果勞動合同缺少必要的條款,雇主應在勞動合同中增加必要的條款。你可以與雇主協商增加保險條款,如果協商失敗,則終止勞動合同,要求支付報酬和賠償,并要求補充保險費
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